■鳥兒 竹科報導

既然板上一片冷清，那板主只好連載『大鳥生活週記』囉！

話說前三天的上班生活真是淒慘莫名，因為台積在新竹安排的宿舍在偏遠的迎曦宿舍，雖然是飯店式的豪華宿舍，可是一想到我可能要騎一個小時的腳踏車上班就會昏倒，所以前三天都只好通車上下班，如同大媽給的評語：『肖ㄟ~』。還好這樣的情況到了第四天就解決了，經過反映後公司另外安排住在柏盧，但是室友非常和善，還借我很多東西，所以也就這樣安頓下來啦。
每天早上都要穿過交大校區到園區上班，清大和交大與竹科接壤，兩所學校的後門都正對著園區，不過都有管制，並不是所有的車輛和機車都可以通行無阻的，就連園區在非上下班時間都一樣，也就是說就入園區要先經過管理員檢驗的。
前兩天是所謂的『新人訓』，也就是人力資源部（HR）的訓練發展課（L&D）會安排一連串的課程讓新人熟悉工作環境。當然與自己切身相關的包括薪資福利及新竹的吃喝玩樂樣樣不少，另外因為製造部門是台積的主力，所以課程內容也囊擴了半導體製程、毒物認識和工安課程，目的都是要讓所有的員工瞭解台積的主要工作是哪些。此外，兩天的新人訓當中有半天的時間都在講解公司的十大經營理念，這十大經營理念都是Moris〔張忠謀〕親手撰寫，也是我這五天以來看到大家切身落實的信念。
這只證明了一件事：教育訓練很重要！
兩天新人訓之後，所有的新人就開始下部門了。我待的部門是所謂的南廠區人力資源部〔S-HR〕，算是駐場的人力資源對口單位，負責南廠區的所有有關HR的業務。受聘進來主要是幫忙一個專案的推行，最後的目的是希望可以規劃一個系統，利用台積人力資料庫所累積的資料進相關的人力資源分析，更進一部希望可以作為規劃及預測的工具，提昇其策略性的價值。
工作就不提啦，以後我會詳細跟各位介紹我在台積看到各式各樣奇形怪狀的人事物。
不要走開，馬上回來！