沒想到，台灣提早步入老年期的年齡竟然是三十五歲．
由搞人力資源的Career雜誌，提前宣告中年失業的現實殘酷的訊息．

中時晚報電子報3/1，引用了該雜誌的調查得出的結論：職場新風暴 優退大刀 砍向35歲員工 40歲不再是巔峰期 2成企業已祭出 2成要跟進 企業年輕化 3成兩年內換新血 7成行號員工平均不到35歲.

看了觸目驚心，如此的血腥．曾幾何時，人力變成了負擔，台灣怎會變成這幅模樣．想想看，企業都用三十五歲以下的人力，那勞委會是做什麼用的．

如果超過三十五歲以上的人，他們的工作權都可以這樣被剝奪．那要這樣的政府做什麼．勞委會，不是保障勞工就業權嗎？怎麼這種事情會發生呢？三十五歲，四十歲．年齡竟然成了公司用不用人的準則，而不是這個人的能力．

再來想想看台灣不是口口聲聲要保障人權嗎？而工作權，就這樣被踐踏了嗎？其實人生實踐中，能夠工作是相當重要的一環．然而企業卻可以不理會勞基法的規範．動不動用年齡來設限．那勞委會不該出面管一管嗎？

如果一個六十歲的人，他還願意工作，而且有能力工作，何以年齡要變成負擔．企業界的心態，到底出了什麼問題．年輕化就能創造生產力嗎？年輕化，難道不會是負擔嗎？尤其是三十五歲以上的人，全都滾回家吃自己．那三十五歲以下的人情何以堪？

雖然他們擁有了工作，但想想看，三十五歲的人可能剛結婚，生了小孩，而他們的父母，因為五十，六十歲，在職場上被掃地出門．年輕時又沒什麼積蓄，得靠兒子女兒救濟．

想想看這情景好了．剛步上中年的這些人，他們要負擔多少家計問題啊．

上有老母，下有妻小．真是人生最沉重的負擔．

何以企業為了利潤，連社會責任都不負了．

台灣再這樣搞下去．真的是人人自危．誰來救救中老年人啊．

如果企業都這樣對待人，那誰還要為企業效忠呢？三十五歲，對不起，您另請高就吧！四十歲，對不起，您找個墳墓待著吧！

如果企業都這樣待人．那這種公司應該被譴責才對．

台灣的中老年人，真的被當成了垃圾了嗎？這麼不值錢嗎？

這消息令人震驚．以後三十五歲想待在一個公司裏，是困難的了．如此發展下去，台灣真是個沒有工作和人權的地方了．