Q：何謂派遣員？？

A：企業為了降低人事成本，將短期及例行性之工作外包給人力派遣公司所指派之派遣員，派遣員之薪水為時薪制，薪水由派遣公司發放，公司則依照與派遣公司簽訂之合約給付雙方所認訂之合作金。

因為經濟的不景氣，日本企業已從原本的終身雇用制，改為大量雇用派遣員，至2006年統計，全日本有300萬的就業人口改為派遣身份的員工，市場規模突破四兆日圓。

這是我最近看的日劇：『派遣員的品格』的時代背景，劇中主人翁大前春子（筱原涼子飾），是一個超級的派遣員，他拿到了無數張的專業證照，可以幫企業解決各式各樣的難題。拿到的時薪也是屬於派遣員中最高階層￥3,800

今天天使不是談劇中這種派遣員工以及正式員工之間在職場上的摩擦以及衝突，而是想探討一個員工的『被利用價值』。

一個人的被利用價值，聽起來很怪，那換句比較文雅的詞來說，也就是『職場競爭力』，是衡量你在這個社會上的價碼？在經濟不景氣的台灣，又要面對全球化的挑戰。身為nobody的你我，到底可以貢獻出什麼樣的價值？讓老闆們願意花錢HIRE你？？

尤其當我畢業之後，深深地感覺到，學歷真的不算是什麼，這張紙頂多是協助你獲得面試機會地入門磚罷了。在職場上，很多東西都是自己在學校上都沒學過碰過地。尤其是自己的工作都是以全新地專案方式進行，公司內可以提供的資源實在是很少，自己都必須去上網查、去書局翻書、或是到第一線據點那邊耗上個半天才能看出一些端倪出來，才能進行專案企劃。

雖然說很累，但也因此，學到了許多東西。從ERP系統規劃、會員經營、到現在的邊際貢獻管理系統，雖然不敢說自己是專家，但在過程中，增加自己待人處事的的成熟度以及柔軟度，也慢慢地提昇自己在公司的價值。

就像是派遣員一樣，每一個專案就像是一份派遣工作，從中吸取養分，轉化為下一個工作時的輔助利器。

這次來深圳，我也該抱持著為另一個派遣工作的心態來面對。雖然每日只領$50的膳食費，但我要發揮超過$50的價值。等到時機一到，該屬於我的東西，我絕對不會少要。告訴自己，加油加油加油。