2018-01-30 23:03:24xdpb55nh
要看懂業務員合約書 南山人壽工會反宣傳 舉布條宣導
▲南山人壽企業工會動員各地幹部會員，於公司北中南各處舉辦的增員說明會現場，拉布條及發放文宣，希望南山主管及業務員看懂南山合約書。（圖／南山人壽企業工會提供）
記者李蕙璇／台北報導
南山人壽企業工會再次發動攻勢！由於未收到公司的正面回應，已動員各地幹部會員，於公司北中南各處舉辦的增員說明會現場，拉布條及發放文宣表態，希望讓南山主管及業務員看懂南山合約書，絕非阻撓公司增員。
工會也主張保險公司3萬名業務代表合約書，假承攬真僱傭，規避勞基法上的責任，更傷害業務員工作權益，導致業務員工作項目不明（包山包海）、佣金偏低、無理扣傭、浮濫懲處、無勞健保、無退休提撥等諸多問題。
理事長嚴慶龍說，工會在106年初已向公司提出業務代表合約書爭議項目，南山前總經理陳潤權在6月3日致函林岱樺委員承諾：「如果工會對於現行的承攬合約內容有任何意見，我們都歡迎提出來互相討論，我們會保持順暢的溝通管道，對於可行的意見加以採納；對於不可行的意見，我們也會提出說明，以取得諒解。」
經勞動部、金管會及林岱樺立委協調，7月5日曾召開一次南山業務代表承攬合約書修改協商會議，工會當時提出9大合約爭議，但會後至今數月，公司仍無任何回應。
10月20日的第七屆第五次理事會便決議：推動「進階計畫」，動員各地幹部及會員，於公司增員（創業）說明會會場，拉布條及發放文宣資料，自11月起在台北、新北、台中、台南及高雄，各地區每月至少動員一次；目的，是要讓南山主管及業務員看懂南山合約書，絕非阻撓公司增員。
至今年1月，工會對於公司仍是未針對九大合約爭議給予回應，未收到任何溝通及說明。1月18日第七屆第六次理事會再次決議：繼續並擴大推動「進階計畫」，將擴大到各地區業務中心或通訊處。目的，是要抗議南山公司枉顧法令、濫用契約自由原則、損害員工權益。
南山工會號召會員到創業說明會現場，向公司及業務主管表達工會4個訴求，請公司去除承攬合約中，不公平不合理的合約條款，給業務員應得的承攬報酬（例如：提高佣金，AG離職繼續領取續年度收入）並善待業務員。
17life首頁登入工會的四大訴求如下：
第一點、反對「公司去勞動化契約，不給勞基法權益，卻又不給應得承攬合約報酬」。
第二點、反對「公司可以隨時修訂合約，業務員不得異議」。
第三點、反對「公司有權隨時扣除業務員應得之任何款項，業務員不得異議」。
第四點、反對「公司承攬合約終止時，過往累積之權利與報酬同時終止」。
工會強調，雖然金17life團購網優惠管會主委顧立雄日前已要求壽險公會，請所有壽險公司全面檢視與業務員的合約內容，避免名為「承攬合約」，即行雇佣的管理方式，在適法性上有疑慮，要求各公司注意不要產生重大勞資糾紛。此時，依然不見南山公司有任何作為。
在公司尚未有善意的回應之前，工會將持續呼籲《全國各地的工會會員》力挺工會活動，在公司各地區的公司舉辦的增員創業說明會現場，繼續為業務員爭取工作權益。
▼南山人壽企業工會印製DM，宣導如何看懂公司與業務員簽訂的合約書。（圖／南山人壽企業工會提供）
CF81FABAEFACD06B