文章重點摘錄參考商業周刊第1020期

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這一期的商業周刊訪問了「印度矽谷之父」Infosys董事長穆爾蒂，他是經濟學人2005年評選「全球最令人景仰的15名領導者之一」，也被時代雜誌評選為過去60年的亞洲英雄人物，與「印度聖雄」甘地並列，一介商人穆爾蒂，在擁有全世界最大貧民窟的印度，創下一頁傳奇，創立源源不斷產生科技新貴的「百萬富翁製造機」。

穆爾蒂創業第一天，就希望辦一家讓人尊敬的企業，因此高度重視公司治理。穆爾蒂在文中提到他的看法：「當我成立這個公司時，我心裏想的是，這個公司未來要變成什麼樣子？是一家營收最高的公司？還是一家最賺錢的公司？還是市值最高的公司？最後我決定，我們要變成最令人尊敬的公司。為什麼要成為印度、全球最受人尊敬的公司？如果我們看到尊敬，如果我贏得別人的尊敬，這表示客戶對我們很滿意，我們也必須財務透明也遵循公司治理，對員工公平與這塊土地共同成長，最後跟整個社會取得和諧的共處。」

我的目標是追求「心靈的平靜」，這個目標，就是讓我晚上可以一覺好眠，穆爾蒂表示領導人對人必須公平，要對人公平，表示你要對不幸的人具有慈悲心，你要盡力工作，才能夠一覺好眠。
公司冶理，不是他們的條規，口號，而是價值、基因。因為他們想創立一家受人尊敬的公司，所以這群有理想的天才從創業的第一天就以最高標準自律。

對他而言，擁有財富，只是他的人生手段。他想要的是，改變社會。在會談的過程，他一再的談到影響力。尤其，對於自已已六十歲的焦慮：「工作生涯已經接近尾聲了，可以發揮影響的時間不多了，身體上的體力也不如以往。所以不管做什麼，你必須要盡可能擴大自已對社會的影響。」
如果面對一個問題，不管從什麼角度來看，你都要在心中先問自已一個問題，我想要做的事，是公平的嗎？最好的方式，是設身處地的從對方的角度思考看看。

我總是相信，除非你可以創造財富，否則無法分配，所以你要先創造財富，而要創造財富，你就需要創業家精神，只有當你創造財富，才能夠分配財富。 Infosys成立一個慈善基金會，每一季都將獲利的1%捐贈給這個基金會，這基金會建立醫院、住宅、圖書館、設立獎學金等，這些都是由Infosys捐款，這些都是讓社會了解到Infosys願意幫助社會上貧窮的人，每一季捐贈出公司1%的獲利給基金會，對一般公司負責人來說是一項困難的決策，但穆爾蒂提到，只要能確立心態，我們要讓這個社會不一樣，這個決策就不難。最後他說他希望日後人們如何記得他：「一個待人公平的人。一個用資料分析，得到結論的人。一個心胸開放，樂意接納別人意見的人。一個接受犯錯空間的人。」

穆爾蒂他是一個革命家，今日印度的捏陶者。

在商業周刊這篇文章中，看到身為一個企業家的精神，在全世界最大貧民窟的印度，穆爾蒂憑藉著他的理想及他對印度那塊士地的熱情，努力發揮他的影響力，改變了印度的整個經濟結構。在文中提到他創業的第一天，就希望辦一家讓人尊敬的企業，這是多麼崇高的理想也是多麼令人尊敬的定位，在現在整個社會一昧的追求金錢名利之中，我們是否也該好好的重新省思如何贏得「尊敬」這兩個字？停下腳步好好的思考如何為台灣這塊土地盡一份心力呢？