2011-12-09 11:20:29NEWS 。扭思。
制度性保障（剝奪？）
最近都在與鼻塞及逐漸發懶的意志對抗，
與同伴一起蒐集整理資料，
搞得咱們的頭殼都快炸了，
但分工合作的感覺真不錯。
滿滿的視窗都是很正經的國策、法令及社會議題，
壓縮檔、資料夾，PDF和WORD，
眼前這堆看不完的資料和即將展開的統整動作，
豈不是很有古時候瘋狂做報告的感覺？！
話說. .國家考試制度即將有重大變革：
考試院研議修法將「地方特考」轉型為
「偏遠及離島地區特考」，其餘名額匯入高普考；
高普考從每年七月舉辦一次，增加為一年兩次，
且錄取高普考者從現行任滿一年才能轉調，
延長為綁約三年才能轉調。
修正案最快半年內送考試院
高普考、地方特考每年考生各約十幾萬人次，考生重疊性高。
高普考綁約一年，地方特考則須綁約六年，
後者變成國考的「二軍」，很多考生錄取地方特考後，
仍不斷想再試高普考，把高普考當「跳板」，
造成地方人事流動率高。
地方特考將由現在全國十二個考區，
轉型為「以偏遠地區和離島為主」，
其餘名額一律轉往高普考，
都會地區鄉鎮則可直接從高普考取才。
至於高普考，未來增為一年兩次，考生機會變多，
且地方政府每半年就能遞補缺額，可縮短人力空窗。
各地方政府大都表示支持，但也有縣市擔心
目前人力來自地方特考，須綁約六年，
未來若新人是經高普考錄取，三年就能轉任，
恐怕流動性更高。但他認為，
「就算留住人，留不住心也不見得好！」
新制若上路，至少能確保新人三年內不能異動。
考試院初步擬議未來將適當增加考試錄取人數，
並將增加基礎訓練項目，
併計國考成績及基礎訓練成績做為總成績，
希望從考試就要培養熱心服務的特質。
真不曉得改制是好是壞？
時代正在靜悄悄地變動中，
悶的是我們卻無法視若無睹、置身事外。
反正錄取率一樣低低低低低低，
我們要做的事情、要保有的態度，
絲毫不會因外界局勢的改變而產生任何影響。
但還是免不了想抱怨一下. .
筆試已經要人命了，居然要把『受訓』結果納入考量？
就算只是做表面也太誇張了，很假仙，
而且就像老師所說的，『關說』情況只會日益嚴重，
分發到各單位去受訓的科員，
只要稍微動用一點關係或資源便能輕鬆過關，
要在戰場上求生存從來就只是比誰的後台比較硬。
如此一來這麼大費周章的搞訓練和審核，其意義何在？！
差點忘了，這個世界沒有所謂真正的『清流』。
『就快了，加油吧。未來的科員！』
---前輩姊姊們。