地方政府宣佈停班停課時，一般勞工是否出勤，仍然應以「安全」作為首要考量。屏東縣政府勞工處林德輝處長表示，天然災害發生時，勞工無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。倘公佈要上班不上課，夫妻雙方都要上班，家中如有幼兒要照顧，可運用個人之特別休假，如無特別休假者，可依性別工作平等法第20條規定，勞工得請「家庭照顧假」，雖然該假依規定仍應併入事假，但雇主不得因勞工請「家庭照顧假」而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

　屏東縣政府勞工處表示，下列原則可供勞資雙方參考：勞工因為颱風的關係（例如淹水、路斷…等安全因素）無法出勤工作，可選擇不出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤。颱風天，勞工上下班必經途中萬一發生意外事故，如非出於勞工私人行為及違反交通規則者，可視為職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。屏東縣政府勞工處提醒民眾，遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33或36、37。

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