少數人可以像我這樣，從學校畢業後，出社會的第一份工作，持續到現在一直都沒換過。身邊的朋友換工作就像是家常便飯一樣，而我就像是奇葩，在同一家公司一做就是八年多。幾年來，雖然我也輪調過部門，但也許是運氣好，公司也願意給年輕人學習以及表現的機會，並且我遇到賞識我的主管，職途一直很順利也一路被拔擢，直到去年有機會晉身管理階層，成為部門主管。

然而，兩個月前，來了一位高層主管，空降的這位主管在業界享負盛名，也頗有經營業務的開創想法，大刀闊斧的進行組織調整。一夕之間，我的部門被解散了，二十多位部門同仁依據本身工作的屬性重新被分類，而被分配到其他的部門，原本感情融洽、工作氣氛愉快的部門，至今可以說是分崩離析。原本合作無間的團隊，被迫要去適應新的環境、新的組織/主管、並且要接受新的工作。雖然並非被資遣，仍然保有一份工作，但面對組織以及新長官所帶來的不確定性，我以及我的同仁們，渡過了這漫長又低潮的兩個月。

回想這兩個月，得知部門遭解散的初期，我覺得忿忿不平，為我以及我的同仁抱屈。原因在於，我認為我們都克盡職責的堅守自己的工作，從來沒有一刻怠忽。永遠追求效率與正確性的我們，不能理解為何這樣的努力與堅持，會因為「組織調整」而成為犧牲品。

直到上禮拜，與一位已經屆齡退休數年的老長官餐敘，跟他談到最近組織的異動。他在耐心傾聽我的感受之後，口吻冷靜但眼神溫暖的，針對我所面臨的情狀，以「雙金屬開關器」的特性作為開場白。（利用不同金屬具有不同熱膨脹率的原理，而將2或3層不同材質的金屬合成一片金屬，利用此片金屬對熱感應的膨脹係數之不同而可以產生彎曲的特性，藉此達到溫度的測控，做為溫度的調控及開關，泛稱為「雙金屬開關器」。）

聽完了「雙金屬開關器」，那一刻，我瞭解了他的用意。這位老長官，藉由上述的例子，告訴我，無論環境如何變化，都應該相信自己的力量。相信自己就像是被合成的金屬，具有因應環境而調節的能力，不管在工作上、待人處事上，都要讓自己可以做任何的彎曲，隨時調整自己的步調。

學習命理多年的我，總是嘗試從命理的角度，來尋找一個合理的解釋。當然，凡人的我，也會被微不足道的小事所困擾。記得丙戌年初，我觀察到自己的紫微命盤中，流年化忌在遷移宮，曾經不安的猜想，今年也許會遇到工作上的變動。

直到丙戌年快要結束的此刻，的確我也感受到了化忌的力量。不過，化忌並非萬惡，只要體認到，在現實的環境中，變動是常態、也是必須的。不要拒絕變動，而是要隨時像雙金屬開關器一樣，調整自己，才會讓未來更往前一步。