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中華民國一百年六月二十二日總統華總一義字第 10000131071  號令修正公布第 2、12～14、20～28、30、36、38  條條文及第四章章名；增訂第 14-1、36-1 條條文；施行日期，由行政院定之第 2 條    本法用詞定義如下：           一、性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視               ，促進性別地位之實質平等。           二、學校：指公私立各級學校。           三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。           四、性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：           （一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言                 詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者                 。           （二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習                 或工作有關權益之條件者。           五、性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別               特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾               者。           六、性別認同：指個人對自我歸屬性別的自我認知與接受。           七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件               之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。第 12 條   學校應提供性別平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同性別           、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間。           學校應訂定性別平等教育實施規定，並公告周知。第 13 條   學校之招生及就學許可不得有性別、性別特質、性別認同或性傾向之差別           待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由，           經該管主管機關核准而設置之學校、班級、課程者，不在此限。第 14 條   學校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動           、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別、性別           特質、性別認同或性傾向者，不在此限。           學校應對因性別、性別特質、性別認同或性傾向而處於不利處境之學生積           極提供協助，以改善其處境。第 14-1 條 學校應積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要之協助。第 20 條   為預防與處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，中央主管機關應訂定校           園性侵害、性騷擾或性霸凌之防治準則；其內容應包括學校安全規劃、校           內外教學與人際互動注意事項、校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理機制           、程序及救濟方法。           學校應依前項準則訂定防治規定，並公告周知。第 21 條   學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾           或性霸凌事件者，除應立即依學校防治規定所定權責，依性侵害犯罪防治           法、兒童及少年福利法、身心障礙者權益保障法及其他相關法律規定通報           外，並應向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過二           十四小時。           學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園           性侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據。           學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由           所設之性別平等教育委員會調查處理。第 22 條   學校或主管機關調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，應秉持客           觀、公正、專業之原則，給予雙方當事人充分陳述意見及答辯之機會。但           應避免重複詢問。           當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基           於公共安全之考量者外，應予保密。第 23 條   學校或主管機關於調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件期間，得採           取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權。第 24 條   學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應告知當事人或           其法定代理人其得主張之權益及各種救濟途徑，或轉介至相關機構處理，           必要時，應提供心理輔導、保護措施或其他協助；對檢舉人有受侵害之虞           者，並應提供必要之保護措施或其他協助。           前項心理輔導、保護措施或其他協助，學校或主管機關得委請醫師、心理           師、社會工作師或律師等專業人員為之。第 25 條   校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相           關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關懲處。           學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時，應命加           害人接受心理輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置：           一、經被害人或其法定代理人之同意，向被害人道歉。           二、接受八小時之性別平等教育相關課程。           三、其他符合教育目的之措施。           校園性騷擾或性霸凌事件情節輕微者，學校、主管機關或其他權責機關得           僅依前項規定為必要之處置。           第一項懲處涉及加害人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。           第二項之處置，應由該懲處之學校或主管機關執行，執行時並應採取必要           之措施，以確保加害人之配合遵守。第 26 條   學校或主管機關調查校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件過程中，得視情況           就相關事項、處理方式及原則予以說明，並得於事件處理完成後，經被害           人或其法定代理人之同意，將事件之有無、樣態及處理方式予以公布。但           不得揭露當事人之姓名或其他足以識別其身分之資料。第 27 條   學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件及加害人之檔案           資料。           前項加害人轉至其他學校就讀或服務時，主管機關及原就讀或服務之學校           應於知悉後一個月內，通報加害人現就讀或服務之學校。           接獲前項通報之學校，應對加害人實施必要之追蹤輔導，非有正當理由，           並不得公布加害人之姓名或其他足以識別其身分之資料。           學校任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，應依性侵害犯罪防治法           之規定，查閱其有無性侵害之犯罪紀錄，或曾經主管機關或學校性別平等           教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核           准解聘或不續聘者。第 28 條   學校違反本法規定時，被害人或其法定代理人得向學校所屬主管機關申請           調查。           校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之被害人或其法定代理人得以書面向行           為人所屬學校申請調查。但學校之首長為加害人時，應向學校所屬主管機           關申請調查。           任何人知悉前二項之事件時，得依其規定程序向學校或主管機關檢舉之。第 30 條   學校或主管機關接獲前條第一項之申請或檢舉後，除有前條第二項所定事           由外，應於三日內交由所設之性別平等教育委員會調查處理。           學校或主管機關之性別平等教育委員會處理前項事件時，得成立調查小組           調查之。           前項小組成員應具性別平等意識，女性人數比例，應占成員總數二分之一           以上，必要時，部分小組成員得外聘。處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌           事件所成立之調查小組，其成員中具性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專           業素養之專家學者之人數比例於學校應占成員總數三分之一以上，於主管           機關應占成員總數二分之一以上；雙方當事人分屬不同學校時，並應有申           請人學校代表。           性別平等教育委員會或調查小組依本法規定進行調查時，行為人、申請人           及受邀協助調查之人或單位，應予配合，並提供相關資料。           行政程序法有關管轄、移送、迴避、送達、補正等相關規定，於本法適用           或準用之。           性別平等教育委員會之調查處理，不受該事件司法程序進行之影響。           性別平等教育委員會為調查處理時，應衡酌雙方當事人之權力差距。第 36 條   學校違反第十三條、第十四條、第十四條之一、第十六條、第二十條第二           項、第二十二條第二項或第二十七條第三項規定者，應處新臺幣一萬元以           上十萬元以下罰鍰。           行為人違反第三十條第四項規定而無正當理由者，由學校報請主管機關處           新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得連續處罰至其配合或提供相關資           料為止。           學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十           五萬元以下罰鍰：           一、違反第二十一條第一項規定，未於二十四小時內，向學校及當地直轄               市、縣（市）主管機關通報。           二、違反第二十一條第二項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園               性騷擾或性霸凌事件之證據。第 36-1 條 學校校長、教師、職員或工友違反第二十一條第一項所定疑似校園性侵害           事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱           匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。           學校或主管機關對違反前項規定之人員，應依法告發。第 38 條   本法施行日期，除中華民國一百年六月七日修正之條文，由行政院定之外           ，自公布日施行。