上廁所是正常的生理需求，但如果在公司長時間如廁而被開除，你覺得合理嗎？中國一名王姓男子因為肛腸疾病，動手術後每天在廁所的時間為3至6小時，結果遭到公司解雇。

綜合陸媒報導，王男在2006年4月到公司任職，雙方在2013年4月簽訂無固定期限勞動合約，2014年6月公司設置特別任務室，將他調職由總經理直接管理，該任務室員工僅有他1人，必須完成交辦的相關工作。

不過，王男2014年12月因肛腸疾病，到醫院動手術，直到隔年1月才痊癒，卻表示持續有疼痛感，自2015年7月開始，每天上廁所的時間至少3至6小時。紀錄顯示，2015年9月7日至17日（9月13日除外），王男每天分2、3次，共計22次，每次上廁所的時間為47分鐘至196分鐘，每天上廁所的時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。

公司就王男的行為進行溝通，決定在2015年9月23日將他開除，王男不服提起訴訟，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合約，仲裁委經審理，認為公司屬違法解雇，裁定繼續履行和王男之間的合約，公司不服上訴。

法院一審判定，王男超出正常生理需求範圍，長時間脫離工作崗位，因此認定解雇合法。判決曝光後，王男子不服再上訴，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持，二審判決駁回上訴，維持原判。然而，王男仍然不服，向天津高院申請再審。

法院指出，王男每天在公司廁所停留時間，已超出合理正常生理需求範圍，在公司溝通後，也未給出合理解釋，於是依公司規定解僱，不違反法律規定，

2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛生間停留時間，已超出合理正常生理需求範圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留於衛生間予以合理解釋，最後駁回王男的再審申請。

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