獎金試算-實例分析：

第一筆獎金是推廣獎金：
譬如說：今天你把這個商機告訴你的朋友，推薦一個朋友加入，你就有八百元的獎金。

第二筆獎金是聯盟獎金（對碰獎金）：
你只要推薦兩個朋友加入，除了有1600元的推荐獎金以外，我們公司是採雙軌制，左右各一人就是一個對碰，你還可再領四百元的對碰獎金。再來你介紹的朋友他也會介紹自己的朋友過來，有可能他的朋友你完全不認識，但是他加入之後也是你的組織，你的兩個朋友都幫你各介紹一個朋友加入，又是一個對碰，你就可多領四百元，如果他們各介紹兩個朋友加入，就是二碰二，兩碰可多領八百元，以此類推。

以這樣的模式一直複製、倍增下去，將來你的組織也可能是數百人甚至千人，我們的對碰獎金可領無限代，但是每週的上限是兩百碰，也就是八萬元，四週共可領32萬元。多出來的業績公司會幫你無限期的保留，等到你另一邊的組織業績衝上來，再繼續領你的對碰獎金。

組織是共同的財產，任何人介紹的第三位朋友，都只能往組織底下排，幫助組織的成長，這種互助互惠的模式，組織成長才會快。

第三筆獎金是聯盟分紅（代數獎金）：
照這種互助互惠的模式，組織成長太快。有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們領的對碰獎金可能一樣多，這樣對那些全心投入且對電信公司貢獻較大的會員很不公平，所以公司特別針對這些人再提撥一筆代數獎金給他們，譬如說你已經推薦十位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你可以領自己全省連鎖店的分紅，你直接推薦的朋友是你的第一代，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬，20萬的10%就是兩萬，兩個人就是四萬，你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，可領 5 %，20萬的 5 %就是一萬，四個人就是四萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，你還可領5%，20萬的 5%就是一萬，八個人就是八萬。

第四筆獎金是全國分紅：
如上面圖表所述。

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