臺北市商業會理事長王應傑也認為，「有工作的人，雇主因為勞基法的規定，他就不能夠工作，所以整個生產力、競爭力就下降，經濟部提出這個方案是正確的。」

經濟部捲土重來，再次提報的製造業，包括印刷電路板、電子零組件、玻璃、水泥、食品等11製造業，並首度新增調整條件，每年申請例假調移次數，不得超過十二次，或執行調移總天數不得超過半年，避免資方濫用。

勞團呼籲勞動部，不該為資方開後門，鬆綁七休一，勞工陣線聯盟秘書長孫友聯就認為，「（勞基法）已經被企業植入木馬病毒，我們希望勞動部不是提條件，而是應該要拒絕這樣的一種予取予求。」但經濟部強調，是因應臨時接單或交期急迫情況，企業面臨交貨期限壓力，又礙於臨時替代人力無法勝任，才會提出調整勞工例假需求。

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而勞動部下週三，將召開勞動基準諮詢會進行討論。