昨日晚上失眠，我想是因為下午的咖啡，

既然睡不著，就把心中的煩惱好好想一遍吧!

也許是心緒特別清晰，恰好睡前有了結論。

今日一到公司，針對我的想法，詢問一下主管及同事，

人事的佈局安排好後，經主管指示約好面談時間，就等我們的面談，

此刻我的心情真是七上八下，總覺得對她感到虧欠，不知如何啟齒。

她進公司才二個月，這二個月來我對她的觀察，讓我感到擔心，

我會覺得她不適合我們公司，起碼不適合我這個部門，

舉例來說，

當我教她之後，總是等不到她的回應，就像講台下的學生自己神遊去了，

我必須像個小學老師，在一番指導後，總要問上一句，妳了解我的意思嗎?

會這樣問的人，不是對自身的表達能力沒有信心，就是無法感受到聽者的想法，

她就是這樣的一個人，我感受不到她的想法；

另外，她的工作需要一定的細心程度，我可以了解很少人是不會出錯的，

但起碼不貳過，犯過的錯決不能再犯，小錯可容忍，大錯不可恕，這是我的信念，

但她在實際操作的一個月內，出了二次中錯(不致於算是大錯，還能彌補)，但我已經受不了!

此外，我這個古板的人，也不能忍受她待人接物的態度，

同一部門，在公司照面的機會非常多，不論職位高低，都應該打個招呼，點頭微笑是基本禮貌，

但她總是低頭(思故鄉嗎?) 故不會與人打招呼；

發公司內部訊息給她，也從不回應，真不知她收到了沒??

給我文件是用丟的方式，讓我不禁懷疑，我讓她覺得很討厭嗎? ?

就像說長道四的歐巴桑，挑人缺點是一發不可收拾的多，其實她的優點也不少，

像是認真勤奮，肯學習......

面談時，我將以上想法告訴她，希望對她以後職場生涯上有所幫助，

而且考量到她是南部小孩在北部租屋，特地爭取讓她晚一點離職，好多拿一點薪水，

只是給她選日期時，竟然還問我，「我不知何時才能找到工作」，意思是找到新工作才能走?

我只能回說：「我也不知道啊!」但總是要押一個日期吧，不然如何跑離職流程?

最後結論，最晚七月底離職，找到工作隨時可離開，薪水算到最後一天，我覺得我們這樣處理還算是有人情味了吧~

最後的最後，我問她對於這樣的做法有什麼問題嗎?

「就算有問題，也改變不了什麼，妳們都決定好了不是嗎」她是這樣說的~

是啊，我們是這樣打算，不用她了，但她也沒有爭取想留下來，直到最後才說是我們逼她的，

唉~想不到她竟是這樣的反應，如果她一直不改，以後工作可能也會遇到挫折，

不檢討自己，對自己有好處嗎?

我對於這樣的結果也很無奈，甚至難以啟齒，但她只覺得委屈? 我有點莫名其妙~