我有個爛老闆，似乎這是大部分上班族的心聲，畢竟部屬與主管的角色不同，難免會產生摩擦與衝突，所以我覺得會產生這樣的想法是無可厚非的，甚至可以說是正常的，只是當主管是做人爛到爆，而不是因為做事理念與方式不同而覺得主管爛，那就真的讓人非常討厭老闆了。

所以我也是眾多正常人當中的一個，我覺得我有一個爛老闆（我們都稱呼其為「三番」，理由請後見），從我工作一年多來，感受了許多次三番的情緒化、吹毛求疵，把責任推光光的本事，有時候我還要當她的黑鍋，曾經有一次發生重大疏失，該給大老闆簽的文件未能在期限內請大老闆簽，只好由三番照著大老闆的字跡模仿簽字，事後她非常害怕這樣的先斬後奏被怪罪下來，甚至牽扯到偽造文書的罪名，所以當大老闆回國後，馬上寫了信解釋一番，赤裸裸的交給我這個黑鍋呈送上去，並且向我說了：「如果大老闆要人負責，你要有心理準備！」，所以我便見到了「因為助理XX的疏失，造成某文件未如期簽核，故在某某（公司的顧問，是大老闆的朋友）的允許下，由我先行簽過」。或是在顧問打電話詢問某合約的細節而找不到文件時，在電話中說：「因為我助理沒把文件多印一份下來，所以我沒辦法討論…」

其實，許多事情辯解也沒用，誰是誰非也總說不清楚，還好我的同事都了解我的為人，並且給我安慰。其實最大的自保之道就是，將自己負責的事情做到漂亮，主管要甚麼馬上就拿出一份，了解她的脾氣、做事方法後，讓主管抓不到辨角，便不容易將過錯推到自己身上了，這是我沉浮在職場並尚在努力中的心得。

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註解：三番的由來，一來是因為我主管的姓氏，二來是因為她很番，故得名之。