你被裁員的可能性有多高？以下是轉載於就業情報~

景氣好時人才是「資產」，經濟衰退時人事就變成「成本」，
究竟什麼樣的人容易被老闆汰換掉？


1. □我現在從事的工作屬於例行性（routine）業務。
2. □我的工作就算沒有人去做，對公司也沒有太大的立即影響。
3. □別人若來接手我的工作，很容易在1個月之內上手。
4. □我經常拒絕主管分派的新任務。
5. □我從來不曾主動向主管提出工作上的建議或新想法。
6. □我過去3年的績效從來沒有拿過優（或甲）等。
7. □我的業績總是無法達到公司訂的標準。
8. □我的薪水明顯高出我的工作表現。
9. □我經常請假、遲到、早退。
10.□我總是準時下班，幾乎不曾主動留下來加班。
11.□我覺得我在公司很難有晉升的機會。
12.□主管在分派新任務或重要專案時，總是輪不到我。


解析：


答案勾選得愈多，你的工作愈岌岌可危。捫心自問，你的專業、工作態度和績效是不是真的令主管滿意？
你真的是有潛力的人才嗎？如果答案都是否定的，那麼你可能要加倍努力，才能保住飯碗了。

---------------------------------------------------------------------------
我仔細做了上面的思考目前在公司承接屎缺的我不超過兩項...僅供參考...
大環境景氣不佳...裁員與關廠不是好現象...因為員工是公司最大的資產...
其實應該要怪"上面決策"的人太貪心燒錢比賽...比到後來都在比誰欠銀行多...那還有啥搞頭哩...
大家要樂觀一點...一間公司沒有那種沒有誰不行的道理...一個蘿蔔一個坑...
凡事就要忍耐阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿~~~~~~~~~~~~~~~~~~