所謂良禽擇木而棲，能找到一個合適自己的崗位，是每個求職者在求職面試時都嚮往的事。

曾經收到來訪者的疑問，他說：「我自認自己的整個求職過程都表現很好，不僅履歷再三健檢，面試時也和對方相談甚歡，所需條件、技能、背景各方面也都符合，但最後卻沒有被錄取，讓我很受傷，也不懂為什麼。」

我接過他的履歷看了一下，「嗯，我覺得你真的寫得很好，基本上無可挑剔，完完全全有符合這個職缺所具備的要求與個人優勢。」

接著我再詢問他整個面試過程的狀態，也整理得有條有理、應對自如，對方給予的反應與回饋也確實蠻正向的。

我聽完之後，在腦海裡走過一遍模擬，然後告訴他：「聽起來你的表現真的很好耶，感覺可以拿來當範本的那種，不輸顧問哦，確實是可以拍著胸脯說自己十拿九穩。」 「那為什麼沒錄取？」他更懊惱了，手抓著頭髮都快被扯掉了。

 如果覺得面試時相談甚歡卻不被錄取，大致有以下幾個原因。

一、外因素

（一） 該職位已有確定或首定人選，只是需要公開面試過一個流程，這個很白話，就不細說了。

（二） 職缺臨時有異動而被取消或遞補，以至於所求才條件與原本不同，這也不細說。

（三） 有另一匹半路殺出的黑馬，或者在相同條件下，對方於通勤、加班或其他彈性需求等事宜上配合度較高。如果是這一點，也請不要太沮喪，面試有時就是吃那麼一點運氣，不是你的問題。

二、內因素

（一） 你的個人特色或風格很鮮明：先說這不一定是壞事，只是你在面試公司時，公司也在面試你，於能力、技能、專業等硬實力合格時，就會看你的個人風格特質與公司團隊的文化契合度。但清楚知道自己的定位、特長、風格、工作模式、價值觀認真是一件好事，若公司因此不錄用你，請不要自責，自有他們的考量。

（二） 小廟容不下大佛：說直接一點，你太優秀了XD，高成低就，若過往的成績太輝煌，某些公司其實也會擔心「請不起你」，或者開出的薪水可能你會輕易想跳槽或被挖角，與其這樣，不如選一個整體與職位「大致適配」的求職者進行培養即可。

（三） 學習經歷很豐富，但缺乏實務與即戰經驗：對於學習經歷豐富的夥伴，其實面試官也會私心對你們感到好奇，想了解這段心路歷程或感想，使得面試過程有「相談甚歡」的感覺，而當下也確實真的相談甚歡，畢竟「好奇心」是可以打開一個人的心房與話匣子的。

這是一個很好的過程，有展現出你的特殊性，只是臨門那一腳正好不到公司的需求。

三、錯覺因素：其實你沒表現那麼好，相談甚歡只是面試官想塑造的過程感受。

（一） 過於自信：你的自信度偏高，以至於面試官覺得可能覺得你有些自大，或過於個人主義，但選擇給你空間發揮。

（二） 太直白：好的、壞的、秘密的全盤托出，我就喜歡你的誠實，與你聊天很有八卦感，可以打聽到很多有趣的故事，但很抱歉不能讓你報到。

（三） 海王型面試官（抱歉這裡用的詞偏負面，但我個人覺得很好詮釋XD）：與任何面試者都可以把距離拉得很近、聊得很深入，會刻意釋出「就是你了」的感覺，這樣在之後決策錄用時就可以方便依順位進行聯絡，但有可能我們只是二三之選。

四、踩雷因素：你踩雷了，但面試官沒有跟你說，至於雷點網路上有很多分享，不贅述了，如果有夥伴希望我幫忙整理我之後可以再幫忙整理。

我為他整理出這幾點資訊，讓他進行自我評估與職位評估，若自己有再想到的因素也可以加上去。

他雖然不到豁然開朗，但總歸是可以靜下心了。

或許，等他自己整理完後，就會大致掌握自己沒有錄取的原因，如此一來可以降低求職焦慮與自我否定感，這對下一次的求職會有更穩定心情的幫助。

「不是你表現不好，可能是你表現太好了，在你優秀的光輝下，閃耀的光芒蓋過了他們想開給你的薪資。」我看著他頭上缺了一角的頭髮，壓抑住想哈一口氣抹亮它的衝動，然後替他加油打氣地說道。