講到屎缺+低薪，首先想我提到的是「非典型就業」這個詞，舉凡公司的計時薪人員、定期契約的約聘、派遣工作等「非正職員工」都算非典型就業。

另外有人會提到「斜槓」，在字面定義上，斜槓接案的工作型態確實符合非典型就業（都是非正式員工工作者），但兩者其實有著本質上的不同，斜槓的理念是用不一樣的「身份」去體驗生活、創造生涯，著重在生涯與職涯規劃的多樣性，客製化打造屬於自己的人生，讓自己的人生能更加多采。例如一個人可能可以同時具備才藝家教/工作坊講師/接案諮詢者/自媒體經營者的身份，但這些身份都不是定義上的「正職勞工」。

所以如果是單純為了第二份收入而兼差者，其實在動機上已經脫離了斜槓原有的核心意義，不過每個人對詞彙與自我的定義都不一樣，所以這部份會尊重每個人的不同解讀。

回到主題，因其性質，在一般人眼中非典型就業（時薪、約聘、派遣）的職缺大致等同於保障及薪資待遇雙低的免洗缺，我不否認它確實有這些缺點存在，而台灣有約80萬的勞工為非典型就業者，在10年間約上升了20-25萬人，約佔比勞動人口的8%，近兩年有略微趨緩的趨勢，尤其疫情復甦後的缺工，讓年輕夥伴在選擇權上，可以等待更有保障與發展性的工作。

非典型就業其實是企業在面臨轉型、變革下，將自身利益與彈性最佳化的選擇，每個時代與經濟時期對於人力的需求都會因科技水平提高、經濟結構變化而不一樣，所以說穿了，非典型就業所滿足的企業需求在於「人力」，而非「人才」。

企業對於自身利益/需求的考量，會是改變人力市場的主要推力。

之所以常被戲稱免洗缺，也正是因為"人力缺"很容易因應需求改變、成本取捨而有不同的配置方式，甚至被放棄使用，企業亦沒有保障這些勞工種種福利的責任，只要契約時間到期、任務目標達成、有不適任之疑慮，隨時可以請之走人。

平均來講，非典型就業工作者的平均勞動條件的確較差，同工之下，薪資所得平均只有典型就業者的70到80%而已，加上其保障低，易使青年感到就業的不安全性、專業發展也因工作性質有更多受限…

因此站在非典型就業的缺點面，一定上程度會使年輕人看待「企業」、「職缺」與「職涯」的方式偏向較悲觀的社會心理，寧可花時間進行等待或進修，換取更好的職涯發展機會，也不太意願從事相關性質的工作。

綜合上述，我認為它的確是來自大環境下的低薪困境與產業缺工的困境之一，但不是絕境，我們還是有可以努力的方向。

台灣的勞動市場就像是一塊肥沃度分配不均的土壤，若能熟悉土壤的成份組成、了解自己是什麼樣的種子，並找到合適自己的土壤進行種植培育計劃，我相信依然能順利增加茁壯的機會。

雖非典型就業主要滿足的是「人力」，不代表我們只能從人力的角度看待自己，在一份工作中，不論其性質為何，我們都可以嘗試聚焦自己在各種「職能」上的培養，只要可以讓自己的專業增加、眼界變廣、提升自我規劃策略的能力，我們還是有機會找出自己的職涯籌碼與保障，甚至成為「人才」。

或許整體就業環境讓人看起來有點失去盼望，而失去盼望後有人想選擇躺平，有人想選擇努力，前者我覺得沒什麼問題，只要鋪好自己的床、不給社會造成負擔、做到對自己的人生負責，躺得安心、睡得放心，那是一個豁達的生活心態。

如果想選後者，就千萬要好好規劃自己的「學習進修」與「知識累積」，定期審視自己在做什麼、有沒有在窮忙。

以上全文。