繼釐清「專業能力」與「輔助能力」後，我們在個人格特質與工作風格、可轉移技能可以對自己有更多了解與盤點，但別忘了，我們最終目的還是要用專業能力來說話，即便有100分的相關特質，但若在工作上不能用「專業」來解決問題，亦是職涯障礙。

因此認清特質固然重要，但我們在專業的成長與累積上，絕對也是不可缺少的，下面來說說我認為專業在面試與履歷上較有力的四個佐證。

一、學歷：

 對於剛畢業或工作經驗還不多的年輕人來說，學歷是個可以有力佐證擁有該方面知識的證明，學校越好、系別越有名、成績越前面，專業說服力就越強。

學歷對職涯的「起點」高度可以起到決定性因素，而超過30到35歲後，影響力可能將有感降低（除非是決定後天轉職，透過學歷的方式進修，那這份學歷可能可以是你轉職蠻有力的工具）

主要缺點是耗時，而時間對工作者來說就是金錢，年輕沒什麼存款時若沒有家裡幫助，單靠自己進修學歷，個人認為不是一件容易的事。

二、證照：

這個我認為是佐證專業能力最簡單粗暴的方式，但又因為這是最簡單粗暴的方式，因此常常看到各種證照、培訓出現在市面上，琳瑯滿目也收費不菲，這邊來說一下證照cp值的分類。

證照顧名思義，就是認證專業，因此我們可以從兩個方向進行思考，分別是「取得難易度」與「被認可度」，綜合這兩點我的排序如下，有些在特性上可能會重疊，大家不妨把自己想到的證照丟進去，看看符合哪些（這邊我不會一一舉例，考量大家有各種證照，我之本意非抨擊證照好壞，只是分享我的排序，避免引起誤會）

T0-具備嚴格從業限制之證照

T1-國家認證之專技高普考（如律師、心理師等）

T2-全國技術士技能檢定乙級（甲級更好）以上之證明

T3-特定產業或特定市場認可，但無從業限制、取得難度普通以下之證明（不少掛上國際兩個字的認證或證照我自己會規在這一類）

T4-通過難度、認可程度雙低的證照或培訓

證照的缺點是，有一些可能綁定學歷，或者在該行業中吃的比重不高，但能具有一定程度認證力的證照，基本上是不太會讓職涯被扣分的。

三、工作經驗：

這個不贅述了，缺點有二，第一是很吃運氣，如果沒有相關入門的工作機會，就無法透過這個管道累積專業；第二是即便取得相關工作，也會因為一開始沒有足夠的專業，而薪資待遇落於一般行情（或被迫要面對許多對你而言沒什麼成長空間的雜事）

四、作品（成果）：

設計相關職非常吃重，若是一般行業，可以用績效等各種可量化成果代表之，或者使用者回饋皆算，缺點它是必須「優先」具備相關專業，才能「後手」培養的證明方式. 本偏重點主要在討論專業「佐證」的方式，而非專業的「含金量」，各個產業的含金量相信大家都多少有想法，這確實值得討論，但私心不是很想討論這個話題，容易引起戰高低薪的同時，我也想顧及每個專業人員的專業和其感受，就請允許我不談吧～（我們只要注意哪些產業可能是夕陽產業，選擇其會帶來給我們什麼風險就好了）

至于各行各業、個人職涯階段的不同，四種佐證方式可能比重也都不會一樣，普遍來說，學歷+證照是一個很好（也很常見）的起始組合，例如「成大法律系畢業」+「專技高考律師」，年輕的青年工作者，光是這兩點丟在履歷上，就沒什麼人會太質疑這樣組合的專業知識。

但如果你是設計職，或者美容美髮，那工作經驗+作品就很符合。

四個都很好的話，那麼專業的高度應該不會是職涯障礙，如「成大法律系畢業」+「律師執照」+「十五年從業經驗」+「客戶好評或官司勝率」，我相信這樣簡單的資訊，給人的專業感勝過千言萬語。

以上全文，是我粗淺的分享與歸納，可能不完全正確或絕對適用，各行各業眉角也會略有不同，只希望想提升專業卻很迷茫的夥伴，能找到合適自己的進修方式與最符合cp值的優先目標。