很多來晤談的來訪者，主訴需求是「我不喜歡現在的工作，我想轉職」

至於不喜歡的原因，很多人是因為人格特質與工作性質不符合，老實說我同意這個因素會造成工作不順手、不開心，完完全全、百分之百同意。

畢竟挑錯戰場，難有戰功。

但在陪伴其進行一番自我探索後，有時來訪者會以一種豁然開朗的表情說道：「真的耶，原來我的優勢特質是這個啊，應對以往的工作好像真的很多人說我溝通力強、分析力好、觀察力入微…等，所以我想想後覺得自己應該很適合朝心理師（或其他職業）的領域轉職。」

我會為個案掌握了自己的人格優勢而獲得正向感感到開心，但同時也會有一點小擔憂，因為這看似沒什麼問題的邏輯，其實有個小小有待釐清的誤解，那就是以上這些特質確實是成為心理師的優勢，但支撐起這個職業的，是很多門的「心理學」啊！

大家對於職能，可能有聽過很多說法跟分法，歸納出幾幾幾大類職能，而每個專業所需並歸納出來的又都不太一樣。

但今天我們不用這麼燒腦，直接簡單將其分為兩種就好，一種叫「專業職能」，一種叫「輔助職能」，前者就是白話的專業，後者為人格特質優勢。

從特質出發反推思考，確實不失為一個找尋與學習第二專業的敲門磚，但千萬不要錯把「特質」當成「能力」了。

「適合」一份工作，不代表有「能力」勝任，千萬別把「轉職」想的過於簡單，以為只是轉換一個工作而已，這很容易造成往後的求職屢屢碰壁，然後開始新一輪的自我懷疑。

不是你不適合，而是應具備的能力還不足。

挑錯戰場，難有戰功，但要命的是，我們連武器都還沒拿穩就覺得自己有去廝殺的本錢。

我問很多人，一個好的保險業務員需要什麼能力，大部分人都會說需要具備社交力、溝通力、效率、洞察力…等，其實這些都沒錯。

但我有一位朋友說：「需要的能力喔，我覺得會需要學習很多的金融知識和保險知識，有時還要懂一些法規。」而我那位朋友，正是待在這個行業數十年的優秀老職人。

對了，另外有人問：「興趣可以當工作嗎」，這個問題也可以用此思考模式找解。

單純興趣，不行 能把興趣變專業職能，可以

人們在從事興趣時，不僅能獲得成就感與快樂，很容易從過程中找到自我成長的價值，同時是最不會感到疲勞的學習方式，所以我們會發現，那些能將興趣變成工作的人，往往都會覺得他們整體「心累程度低、幸福愉悅高，但累積的付出與成果卻好豐富」，這也是把興趣變成工作讓人嚮往的原因之一。

而沒有工作經驗的人，要印證「專業職能」的方式，唯一就是透過「證照」佐證，但琳琅滿目的證照、各種聽起來頭銜很酷炫的證照，怎麼樣區分值得不值得花錢考呢，這就下一次再說吧。