新內閣上路後，重要的政務是優先化解一例一休新制僵局。一例一休新制正式上路已逾8個月，其間有半年宣導及輔導期，惟因增訂僵化條款綁手縛腳，勞資雙方同感窒礙難行，不斷要求勞動部盡速修法解套，輿論亦疾呼聲援這一訴求。勞動部高官的回應是，該部沒有修法的打算或計畫，甚至表示該部沒有權修法，令人失望。



去年下半年，勞動部有權提案修正《勞動基準法》增訂僵化條款，如今發現新制難行，原應從善如流，提案再修法，化解問題，才是負責稱職的決策者。當前勞動市場缺乏彈性與效率，亟待決策高官運用智慧及知識能力，適當修法改善，勞動部不應躲閃責任。一例一休只是將原每周工作42小時，改為周休二日（僅減少2小時），不是罪魁，增訂僵化條款才是禍首；具體言之，勞動部是肇事者。

主政者訂下的僵化條款，主要有三項：第一、彈性工時分為2周、4周、8周3類，適用的產業由勞動部認定及公告。勞動部決策者何德何能，竟然越俎代庖，剝奪企業對工時彈性調整的權利，創世界各國罕見的惡法。第二、休息日全日加班費增為2.58日的工資，企業工資成本大增，難以加班應急，捨棄不少商機，工人沒有機會加班增加薪資所得。第三、每月加班上限規定46小時，限縮工人加班收入，低薪工人首當其衝。低薪工人必須依靠加班收入，才得以維持家計。根據官方估計低薪族有三版本：低薪（月入低於2.3萬元）129萬人，最低收入169.2萬戶及生存線邊緣的205萬人。不論何種版本，低薪工人最需要加班收入，補貼家用。勞資雙方深受一例一休新制僵化之害已逾8個月，勞動部視而不睹，聞而不問，宛如另類「酣睡的人，永遠叫不醒」，缺乏同理心，莫此為甚！勞動市場良窳，攸關投資環境優劣，勞動部堅拒修法，居心叵測，難道要逼迫台商外移，並拒外商於境外。長此下去，台灣經濟勢將陷入停滯狀態，終必呈現勞資雙輸的困境。政府保障勞工權益責無旁貸，但操之過急難免適得其反。修法刪除前述三項僵化條款，只是舉手之勞，勞動部是該覺醒了！唯有如此，才能增進勞動市場彈性及效率，讓勞資雙方迎接景氣回春的有利契機；同時，尊重勞資雙方協商機制，為源源而來的訂單協力合作應急，永保企業與產業長紅的繁榮局面。新閣已經為軍公教加薪，再修改一例一休惡法，應是舉手之勞。（作者為國立台灣大學退休教授）(中國時報)