2014-09-22 20:20:35拉拉貝爾
衝突感
LALA最近就碰到了這樣的情況
事情接踵而至，不斷地壓在我身上
要接受別人的指責、批判以及不留情面的任意更改已經討論好的東西
身為一個團體裡的領導階層，這種事會發生真的讓我很意外!
不過，LALA也一直告訴自己，這就是要學習的部分阿
就算被壓著頭一路地走，也能看見路邊漂亮的小野花
被壓著走並不完全就是一件不好的事情。
不過只要當身旁又有人伸出援手，將你的頭抬起來
你才又發現，其實自己也是受人尊重的，所以，何必要委屈自己屈於人下呢?
一時間，你讓一直以來忍受的一切在心裡又更加印象深刻了
你開始想要站的直挺挺，又開始想要指揮別人
然後就要開始面對團隊更嚴厲的指控
因為他們認為你變得不為他們著想
可是怎樣才算是為所有人著想?
依團體利益而訂嗎?
別人有困難，我們努力配合，這是展現風度
難道「不需要降低自己的地位去配合每個人」就可以是拒絕配合的理由嗎?
可是我認為這就是我的優點啊!我就不是那種，不顧別人感受的人
替朋友訂生日蛋糕的時候，就算只有一個人不吃巧克力，我還是會為了他改訂別的口味
這真的不好嗎?
團隊裡總有幾個人特別的有想法
他們喜歡提出意見，並且理直氣壯地認為他們想到的就是最好的
無論如何不願意改變自己，將人壓在底下，他們才好辦事
這種人見怪不怪，可是當自己成為被打壓的人的時候，心裡真的很不是滋味
難道我思考的還不夠多嗎?每個做法一定都有利有弊，新的也不一定比較好，為什麼就一定要改變呢?
我們接手這個職務的時候，就已經為這個團隊大重整了
現在所有人都還在戰戰兢兢看著我們的新方法到底會帶來怎樣的後果
所以事情都還沒有就定位，就一直要棄舊迎新
這樣真的是好的嗎?
我並不確定。
可是你還是這樣做了。
對你而言，
我們只是個做事情的團隊，而不是家人或朋友吧?
就是你不吃巧克力啦阿哈哈哈
唉~~你整個看錯重點XDDDD
是說，這篇文中說的這個人，到現在還是這副德性ㄏㄏ
快為了我把巧克力都換掉吧XDDD
台長不要脫稿啊～～～