好生氣。就是因為景氣不好，才會讓這種小人出頭。

　　公司最近要成立新的分公司了，上星期大規模招募應試新人，當然，景氣不好嘛，來的人就很多，35個缺來了一二百人面試，上頭很高興，因為多種選擇就可以挑到最適用的人材囉！我們這個單位離新分公司最近，理所當然讓我們主持這個活動。你知道嘛，人一多，接待的人員也累得很。不過都很高與，因為好久沒有新同事了。

　　啊，話說前頭，我們公司是比較特殊的行業，所以政府規定需要有公家單位的人來監督；換句話說，我們必須跟公家單位「溝通良好」，不然他一個不爽報上去，我們公司賠錢事小，警告事大，隨時有上報的可能。

　　問題就在這裡，既然要跟公家單位相親相愛，那一定是我們這種民間企業要百依百順。就在應募活動前後，公司收到了數十封各方公家單位「推薦」的求職信。大頭們很頭大，因為我們公司要求技術性人員，而推薦進來的面試者，卻大都只有高中畢，而且相關工作經驗少之又少。如果說，這些冗員可以只錄用工作能力尚可的人，而另一半公司決定錄取者平日擔待些那就沒話說。

　　當然，事情才沒有這麼順利。不知從那裡得知公司對那些有背景的，只想錄取一些比較有利害關係的幾人，結果活動完第二天，大頭們的「關心電話」接到差點剪掉電話線。
　　每個長官都來「關心」自己的人有沒有入選。大官還好一點，他們介紹的人底子大都還不錯，加上來電時是客客氣氣的詢問，若是沒錄取倒是損失；地方的小官就很囂張，來電時一副「我是你的老大，好膽不用試試看」那種威脅口氣，而且「推薦」來的人都是自己的親友，沒有學歷沒有經歷，只想挑個涼缺待一輩子（我們又不是公家機關～～），這種人算是我們最不想理的，可是又非得要用。

　　小官推薦來的，有一位是我們監督長官的太太。這個監督長官就是決定我們公司生死最直接的公家單位，所以不可違逆，問題就這樣發生了。

　　說起這位官太太，她的經歷上有一年在民營企業工作，結婚後有八年待在公家單位做公文收發──怎麼想都知道是她先生捧她進去的，因為沒有工作技能，人家又不好意思不收，只好讓她做公文收發──八年呢，要我是做不住的，最起碼還會換個工作項目。
　　話說回來，她來面試時，我們同事是都還不知道這個人的來歷，只是在接待她時，對她那種自視甚高，對我們的親切視若無睹的態度惹火了我們，事後知道她的來歷後，無不一人唾棄她。之後她先生一直打電話來給大頭們壓力，最後不得不採用。
　　那知更離譜的事發生了，她嫌當初應徵的職稱不好聽，硬要求換成一開始就沒有招募的行政助理，也就是說，她要我們公司很可能在解僱一位行政的情況下，好讓她進來。大頭們在多事之秋不可能解僱任何一位有用的行政，所以只好在人事編組多一個位子。
　　原本打算讓這位官太太跟我們單位對調一位行政，最起碼我這個單位營運上軌道，不差這麼一位不事生產的「同事」，而新分公司最需要的就是有經驗的人了。然而這位官太太可不這麼想，她只想在她老公的羽翼下工作，這樣就不會有太多的工作，也不會有人欺負她（厚，工作多到不行，誰會去浪費時間做這種事），所以「不答應」對調，搞得雙方人馬要派她工作也不是，不派她工作也不行。

　　現在，大頭們的頭更大，因為不知道要怎麼處理這個燙手山芋～～真沒想到，有人會臉皮厚到這種程度。看到親愛的大頭們煩惱到不行的樣子，我就覺得他們很可憐。
　　如果說，那天我落魄到需要人推薦才有工作時，我絕對，一定，打死也不會這麼的囂張，因為實在太顧人怨了。