最近的我…
好像得了「嗜睡症」怎麼睡都睡不飽….
而且睡著還可以睡到呈現”昏迷”狀態….
睡得很昏…醒來後也覺得昏沉沉的….有點腦缺氧的感覺…
最近的我…是怎麼了呢？

最近上班…講好聽點…快樂的跟小鳥一樣….跑來跑去…
什麼都不care…什麼都無所謂
講白話些…隨再它去了…
最近看著這個月「不合理的標高目標」「客戶滿意度結果」
講真的….我還真想問….這是我的問題嗎？？
這個月的目標又創新高…而且是只能用”飆高”…大家都問…你跟B專倒底有什麼差？
公司也知道…..現在不是旺季了….
公司也知道….上個月的超高目標….達到的人已經不多了….
這些話…公司都會說….
但…這個月的目標又比上個月整整高出了10來萬…….
而這次….不只每一課….而是整個部門….平均達成率都落後10%以上…..
當…一個人沒有到…是這個人..個人…的問題
當…少部份人沒有…是這些少部份人…的問題
但當…一個環境中….60%以上沒有到…請問….是環境的問題？還是60%的人的問題？

我們家老大寄mail給我說「客戶滿意度」很多客戶都說…我都沒有主動關心
導致我的客戶滿意度不高….這會影響到季獎金
矣….真是無言….
我承認…我真的不大主動打電話給客戶去關心…..
但….我不打的原因….我相信公司懂….
最近的話務量已經高的頂點了…憑證強制執行的結果…話務量飆高
平均通話時間飆長….
已經很多客戶抱怨電話撥通度不易了…
又怎麼有時間去打定期關心呢？….

再者…我還真不懂…為什麼要養成客戶覺得我們有”義務””應該”關心他們
怎麼我之前刊登徵才廣告時，沒有人來關心我…我也不會抱怨
怎麼我不會覺得應該有人要來主動關心我徵才效果？
徵才效果不是應該要自己當人事的自己去注意…去關心嗎？
你有看過那家信用卡銀行，客服人員還打電話去問…請問你使用我們的卡還好嗎？有問題嗎？….
矣…不過我的個性使然….
最近也就看得粉開…反正又不是我的問題….
公司要再季獎金的最後一個月飆高目標…看可不可以有人可以差一點…
打個折…就可以少發一些也無所謂
順便再加個滿意度調查….告訴你…季獎金分兩塊…
一為業績達成率…二則滿意度…
如果業績到…滿意度沒到…獎金會少一些….

這些巧立名目…坦白說….我都無所謂了
只是感覺粉差……
每次到了季獎金發放的時間…總會跑出這些有的沒有的…..

不過，有時候消極的看開….
挺累了…
最近好想好想…讓自己放個假….去休息休息….
曾幾何時，我已經沒有讓自己好好去放鬆了？
有多久…我沒有再下班時間…踏出公司大門…看到尚未天黑的天空
有多久….我沒有好好的跟著自己的另一伴甜甜蜜蜜的去休息…培養兩人的感情

在職場上….
坦白說….我問心無愧…當日事當日畢….付出的勞力比所得還高出許多
那天我踏出這家公司大門時，其實我敢大聲說….我是公司的資產….而非負債

矣…只是….
希望公司別每到了該提供該有的報酬時…又多了一些有的沒有的東西
工作量大…無所謂…
上班地點遠…好吧!免強ok…沒有每個公司都離家近
工作壓力大…嗯…算工作就是這樣吧…
上班不快樂…上班本來就不會快樂…快樂要自己找…這我懂
但….你上面每個部份都不好….至少薪資要吸引人吧…..@@”
但你薪資不高…獎金又巧立名目東給你扣一點…西給你少一點…..這……是怎樣

其實，我要的不多….給我一個留下來的理由……