昨晚打開電子信箱，收到一封來自公視製作人的e-mail，收件人除了我還有另外二位同事，大意是叫我們以後要早點把錄影的題材簡介給她，還口氣嚴厲的責備，「都已經做到六十幾集了，可不可以不要再讓我催。」

看完信心裡當然是很幹，首先，如果每次錄影題材都能很快就確定，我們當然就可以很快的交出題材簡介，無法提早交，就是因為每次來賓都出很多狀況。不是時間無法配合（偏偏錄影時間打死都不能改，因為公視的攝影棚超難訂），要不然就是我們討論到最後發現題材有爭議或故事不夠精彩….反正從找到題材到最後敲定錄影，這中間什麼千奇百怪的狀況都會出現，早早找到的一堆題材，臨到錄影前一週就一定會被迫放棄，如果能早點確定題材，我比誰都高興，省的每回光是找題材就弄得心煩意亂。

第二，沒有在確定題材後的第一時間交題材簡介又不是我的錯，這件事情老早就已經不是我負責了，交接這份工作後，我提醒同事不只一次要早點交，誰知道他每次都拖到製作人寫信來催、來罵，久而久之，製作人乾脆採取“連坐法”每次開火都把我跟另一個同事的e-mail加進去，害我每回看完信都覺得很火、很丟臉，消火的唯一方法就是去唸那個負責的同事。

今天一早，心裡還對這件事耿耿於懷，同事陸續進來公司後我就問：「你們都看到信了嗎？」，大家看了信一陣沉默，我對負責的同事說：「你回信跟製作人說，我們知道要早點交，但是因為來賓的狀況很多．．．然後你跟她說對不起，以後還是會盡力早點交。」

這就是我處理公事的態度，一定要理智，情緒化的言語留在公司就好，就像我大聲的說：「心裡雖然很幹，還是要回信說對不起」，我粗魯的牢騒應該是說到同事心坎裡了，大家聽完後同時大笑。其實心裡的我正在淌血，因為被人家用那麼不客氣的言語“對付”，就是顯示我們的不專業和不敬業！話說回來，你在人家的管轄範圍內也只好跟著人家的規定做事，想要不討罵只有自己想辦法改進，畢竟人家一切照規矩來，管你什麼五四三的理由一大堆。