2012-09-28 14:06:03M-I
總裁，過太爽 ~ 最低限待遇 鬼島奴性眾生相
一個基本薪資，政府轉移話題成功，完全轉移到脫鉤VS不脫鉤
其實真相是，
全民撙節、奉行省錢大作戰、共體時艱； 政府減少歲出，該做的都不要給他做
這樣子不會減少國債！
全民撙節、減少歲出都不會比廢除產創條例給(完全無薪要貢獻台灣的)企業，
不會比斷絕給企業的一切優惠，效果還來的大！
我一直要求大家，要破除產業外移的心魔，要認識現在除了債留子孫，台灣等於沒有企業在台灣！
以前有部電影叫《五億探長 雷洛傳》 ，台灣也出了一名9A總裁 ，用台灣人兩千三(?)百萬人的血肉所築起的的9A總裁.................
覺得彭淮南過太爽。
技職人才太少，辦公室人才太多? 他那個腦袋跟 施振榮 一樣：薪資太高會影響企業競爭力
高職生不是不夠，反而早早墮進了建教合作的剝削無底洞，又取代了正職的缺！
好一個水電工救經濟! 那拜託彭淮南不要再當總裁了，去當水電工啊?
幹XX的，新台幣每次升值，都固定台詞 熱錢熱錢
是啦，台灣變成全球避稅天堂、洗錢天堂，還不熱錢?
施振榮自己的薪資先減半啊?
到時候又要屁說他自己有多必要，多英明神武了(所以才"有資格"自肥)！
看他這個央行總裁，真是當的毫無壓力!與日本歷代日銀總裁相比，他真是過太爽。
舉手投足，無數家庭如螻蟻般揮湮滅。
希臘、西班牙人一聽到「撙節」就抓狂，難不成都要凹西班牙、冰島與希臘，都是「共產國家」?
臺灣的狀況真的比PIGS四國還要好?彭大總裁?
不，是一樣，企業只要吸血不要貢獻！
但全世界有沒有「要吃自己賺」、整天找工作?
最為恐怖的，莫過於老百姓還極力替他說話，說「管帳的」、「持家的」哪有對台灣怎樣?
新台幣貶值犧牲民眾購買力，就一堆人在那裡宣揚「儉腸內肚」的奴教教義。
一如台灣人以前崇拜劉泰英，
君不見，堂堂國民黨當家的就這樣鋃鐺入獄......
怎麼說.....肉必自腐而後蟲生。台灣人必先作踐自己，然後雇主才能作賤台灣人。台灣必先無條件接受現狀，雇主才敢步步削減、調低待遇。
台灣聚在一起聊天，也都在套套那些廢話：炫耀自己有多認命、做事態度有多好多好、多沒有自我，都在為組織著想wwwwwwwwwww
在台灣，家長整天只想生(都說是家長)出奴性堅強的孩子。
奴性之中，有個很重要的成分是行為主義。
用白話文來說叫做「要有個樣子」，所以所有人就 消耗 他們的能量，去達成那個「樣子」
要有個樣子，即是見不得有多樣性的存在！
有種人，他從不抬高自己，但這種人一直在找人來瞧不起.....瞧不起人與抬高自己，行為上不同，道德就高人一等..................但效果等效。
我國人說「不會就問」、「敢問」是什麼意思?(這種套套邏輯，問改成學也一樣)，
絕對不是批判教育學者Ira Shor所說的
Question answers and Answer questions
所謂的進步，是 不再 只看那些顯而易見的"事實"，而去徹底無視其他也正在發生的事實。
如果不正著他們心中已經banking的東西，他們就不肯說你有進步；
批判教育學認為，學生該發展自己的問題，問自己的問題，而不要「超級比一比」，猜中學長要你問的問題，才算得分。
事實上學生們的知識狀態，確實有進步。
我們要知道，目前的環境極不正常，不能用正常環境下的論述來套套邏輯。
‧為什麼資方敢說「要工作，不支薪」?
答：因為慣老闆們就知道台灣人會這麼想。
但他們到外國去，就不敢嗆這句了，因為外國人普遍不這麼想。
只是圖個「有在工作」的虛名，根本就沒有從工作那裡得到任何的實！
臺灣人很天真，yes123說有職缺，他們就信了；1111說有職缺，他們就信了。好像以為現在還在台灣錢淹腳目，機會到處有，只是台灣人不要。
企業家如今也只剩脊髓反射。
明明企業用人數量已經是史上最低，多那幾個少數人的20000~30000月薪，是有什麼好唉！？唉什麼「放太多假傷害企業」！
企業家如今也只會無病呻吟。
‧請問「怪醫豪斯」劇中人物，總共有幾個「職場壞習慣」?
答：沒有所謂職場壞習慣，看的清楚國內與國外的差距了吧?外國人不稱那個教態度還是習慣！
就算不是實情，至少也是美國人的心目中理所當然。
‧人什麼時候 會看都不看現實一眼?
答：當人們除了丁丁「要吃自己賺」，完全脫離現實的時候。
放些非人哉的職缺，又少到靠北！
沒有工作，明明是資方片面決定的，卻能令全台灣的勞工自我批判、自己分裂內鬥.....CP值極高。
沒人注意到一切職場都很少放出職缺嗎(連國考也不例外)
政府說要獎勵師徒制產業，為何要偏好師徒制?
正如M某屢次舉證的，因為台灣各行各業都沒有管理可言，全都是：
1.複製以前國軍那一套；
2.完全交給學長學弟、師徒制，這樣管理階層所要做的就是擺爛(結果他可以怪勞工薪水"領太多"、不肯吃苦、太草莓)
國外有的管理哲學與實作，台商的企業家：不論是「硬的」製造業還是「軟的」服務業，全都沒有。
臺灣的企業家精神，就是一直要去套用過去那套東西，吃到上癮不肯改了，再來罵員工不怎屈就！
一些描述社會現象的詞，也都給這些無腦企業家與有心衛道人士扭曲....
「結構性失業」描述的是：職缺總是低薪水、高工時，不是由於個人因素，所以才稱為「結構」
彭大總裁反倒說什麼台灣人的好逸惡勞是「結構性失業」.....諾貝爾獎得主沙金特，快去打彭淮南一個巴掌吧！
更腦殘的是《CAREER》這種三流雜誌，還倡言"失業率還不夠高，不必太早使用這一招" 他到底在鬼打牆什麼??
其實真相是，
全民撙節、奉行省錢大作戰、共體時艱； 政府減少歲出，該做的都不要給他做
這樣子不會減少國債！
全民撙節、減少歲出都不會比廢除產創條例給(完全無薪要貢獻台灣的)企業，
不會比斷絕給企業的一切優惠，效果還來的大！
我一直要求大家，要破除產業外移的心魔，要認識現在除了債留子孫，台灣等於沒有企業在台灣！
以前有部電影叫《五億探長 雷洛傳》 ，台灣也出了一名9A總裁 ，用台灣人兩千三(?)百萬人的血肉所築起的的9A總裁.................
覺得彭淮南過太爽。
技職人才太少，辦公室人才太多? 他那個腦袋跟 施振榮 一樣：薪資太高會影響企業競爭力
高職生不是不夠，反而早早墮進了建教合作的剝削無底洞，又取代了正職的缺！
好一個水電工救經濟! 那拜託彭淮南不要再當總裁了，去當水電工啊?
幹XX的，新台幣每次升值，都固定台詞 熱錢熱錢
是啦，台灣變成全球避稅天堂、洗錢天堂，還不熱錢?
施振榮自己的薪資先減半啊?
到時候又要屁說他自己有多必要，多英明神武了(所以才"有資格"自肥)！
看他這個央行總裁，真是當的毫無壓力!與日本歷代日銀總裁相比，他真是過太爽。
舉手投足，無數家庭如螻蟻般揮湮滅。
希臘、西班牙人一聽到「撙節」就抓狂，難不成都要凹西班牙、冰島與希臘，都是「共產國家」?
臺灣的狀況真的比PIGS四國還要好?彭大總裁?
不，是一樣，企業只要吸血不要貢獻！
但全世界有沒有「要吃自己賺」、整天找工作?
最為恐怖的，莫過於老百姓還極力替他說話，說「管帳的」、「持家的」哪有對台灣怎樣?
新台幣貶值犧牲民眾購買力，就一堆人在那裡宣揚「儉腸內肚」的奴教教義。
一如台灣人以前崇拜劉泰英，
君不見，堂堂國民黨當家的就這樣鋃鐺入獄......
怎麼說.....肉必自腐而後蟲生。台灣人必先作踐自己，然後雇主才能作賤台灣人。台灣必先無條件接受現狀，雇主才敢步步削減、調低待遇。
台灣聚在一起聊天，也都在套套那些廢話：炫耀自己有多認命、做事態度有多好多好、多沒有自我，都在為組織著想wwwwwwwwwww
在台灣，家長整天只想生(都說是家長)出奴性堅強的孩子。
奴性之中，有個很重要的成分是行為主義。
用白話文來說叫做「要有個樣子」，所以所有人就 消耗 他們的能量，去達成那個「樣子」
要有個樣子，即是見不得有多樣性的存在！
有種人，他從不抬高自己，但這種人一直在找人來瞧不起.....瞧不起人與抬高自己，行為上不同，道德就高人一等..................但效果等效。
我國人說「不會就問」、「敢問」是什麼意思?(這種套套邏輯，問改成學也一樣)，
絕對不是批判教育學者Ira Shor所說的
Question answers and Answer questions
所謂的進步，是 不再 只看那些顯而易見的"事實"，而去徹底無視其他也正在發生的事實。
如果不正著他們心中已經banking的東西，他們就不肯說你有進步；
批判教育學認為，學生該發展自己的問題，問自己的問題，而不要「超級比一比」，猜中學長要你問的問題，才算得分。
事實上學生們的知識狀態，確實有進步。
我們要知道，目前的環境極不正常，不能用正常環境下的論述來套套邏輯。
‧為什麼資方敢說「要工作，不支薪」?
答：因為慣老闆們就知道台灣人會這麼想。
但他們到外國去，就不敢嗆這句了，因為外國人普遍不這麼想。
只是圖個「有在工作」的虛名，根本就沒有從工作那裡得到任何的實！
臺灣人很天真，yes123說有職缺，他們就信了；1111說有職缺，他們就信了。好像以為現在還在台灣錢淹腳目，機會到處有，只是台灣人不要。
企業家如今也只剩脊髓反射。
明明企業用人數量已經是史上最低，多那幾個少數人的20000~30000月薪，是有什麼好唉！？唉什麼「放太多假傷害企業」！
企業家如今也只會無病呻吟。
‧請問「怪醫豪斯」劇中人物，總共有幾個「職場壞習慣」?
答：沒有所謂職場壞習慣，看的清楚國內與國外的差距了吧?外國人不稱那個教態度還是習慣！
就算不是實情，至少也是美國人的心目中理所當然。
‧人什麼時候 會看都不看現實一眼?
答：當人們除了丁丁「要吃自己賺」，完全脫離現實的時候。
放些非人哉的職缺，又少到靠北！
沒有工作，明明是資方片面決定的，卻能令全台灣的勞工自我批判、自己分裂內鬥.....CP值極高。
沒人注意到一切職場都很少放出職缺嗎(連國考也不例外)
政府說要獎勵師徒制產業，為何要偏好師徒制?
正如M某屢次舉證的，因為台灣各行各業都沒有管理可言，全都是：
1.複製以前國軍那一套；
2.完全交給學長學弟、師徒制，這樣管理階層所要做的就是擺爛(結果他可以怪勞工薪水"領太多"、不肯吃苦、太草莓)
國外有的管理哲學與實作，台商的企業家：不論是「硬的」製造業還是「軟的」服務業，全都沒有。
臺灣的企業家精神，就是一直要去套用過去那套東西，吃到上癮不肯改了，再來罵員工不怎屈就！
一些描述社會現象的詞，也都給這些無腦企業家與有心衛道人士扭曲....
「結構性失業」描述的是：職缺總是低薪水、高工時，不是由於個人因素，所以才稱為「結構」
彭大總裁反倒說什麼台灣人的好逸惡勞是「結構性失業」.....諾貝爾獎得主沙金特，快去打彭淮南一個巴掌吧！
更腦殘的是《CAREER》這種三流雜誌，還倡言"失業率還不夠高，不必太早使用這一招" 他到底在鬼打牆什麼??