也許年紀大了，對適應新環境的能力變的很弱...
因為我又不想待在新公司了，想盡理由的逃避...
有誰可以告訴我，我怎麼了嗎？

就在第一天報到之後我的噩夢又開始了...
本來還很慶幸公司人性化不需要刷卡，
比上一家待兩個星期的同業寬鬆許多
只需要在異常出勤時刷卡~~
然而第二天上班我才曉得上班時間一到就得到走廊外排排站，
沒錯...就是要點名...
課長會一一確認工作進度與宣導一些事務。
我的天啊...比刷卡制度還嚴苛，只差不用晚點名...
頓時人性化美夢破碎...

之後陸陸續續同事會跟我詳細說明我的工作內容...
頓時了解為什麼公司主管會給予我這麼高的評價了...

目前課內既有一套流程run習慣了，
但是部門主管希望去評估另一種方法，重點是他們覺得可以更省時間，
我可以感受的到部份同事打從心底的抗拒...
工作都趕不上進度了，哪來的時間去適應新流程？！
以軟體使用的適應期強的話大約一個月，這時間不曉得又要延遲多少進度了？
難怪同事說我是課長的希望...
這個“希望”我當的很沉重...

主管們很積極的評估新流程，甚至讓配合廠商使用中，
在過程中找問題並解決或與軟體廠商做溝通請求協助是我首要任務...
然而抗拒的同事當然希望我找出越多問題去辯駁流程的改變無任何好處...
此刻的我站在一個尷尬的角色中...
主管希望透過我的協助早日導入新的流程，
同事希望透過我的協助拒絕主管導入新流程...
這樣會有Happy Ending的一天嗎？
最好的結果大概就是他們做他們的，我做我的...

這幾天有同事戳破了課長說的“大家庭的融洽氣氛”謊言，
雖不至於勾心鬥角，但是有心結是事實...
而我對這個部門主管所營造出的加班文化也實在不認同...
就是搞不懂老闆為什麼喜歡員工加班？
不覺得常常超時工作的員工脾氣都不太好嗎？
因為處在一個小圈圈裡太久人心會狹窄...

接著讓我覺得煩燥的便是日常管理跟績效管理了...
還有月初要預估的加班時數，
零零總總的文件填寫讓人想到就頭皮發麻...
接下來新人試用期間還有兩次教育訓練外加考試...
三個月到了之後還要填寫心得報告，
還要寫期間做了什麼工作？
用這些文件祈求主管能把調薪幅度拉大...

综合以上...我只想說...很煩...
擲筊的結果是要咬著牙忍耐下去...
只是又歇斯底里起來了...
因為知道會這樣...只好讓自己獨處...
不想造成哈大尼的負擔...

以前同事說要愛惜自己的羽毛、留下美麗的背影...
希望我可以至少堅持三個月...
但我想我的羽毛會先因為歇斯底里而掉滿地吧...