作者： 鉅亨網記者王以慧 台北 | 鉅亨網 – 2013年1月8日 下午10:13王品(2727-TW)董事長戴勝益今(8)日表示，年輕人在台灣社會其實充滿機會，「不認為台灣真的那麼悲慘，年輕人領22K是因為沒有把自己準備好」，他特別指出，台灣服務業已逐漸走向連鎖化，需要很好的連鎖管理科學，對每個人來說都是機會，如果台灣將連鎖做好，將可在亞洲地區成為連鎖管理的領頭羊，未來年輕人拿100K都不是難事。
戴勝益指出，服務業可創造很多就業機會，王品年營收逾100億元，雇用1萬多人，這卻是高科技廠商可能5000多億元的營業額才能達到的雇用人數。因此，社會應多鼓勵服務業發展，進而提高龐大人才需求，自然可將服務業員工薪水提升。
戴勝益也舉例，日前王品徵求具管理能力的高階主管，甚至開出年薪500萬元的條件卻找不到適用的人，這也顯示，不是沒有好工作，而是求職者的職能必須更能深度培養。
另外，戴勝益也鼓勵同業，應該將員工薪水當做利潤的一部分，因為人事成本可替國家創造更多的就業機會，是企業善盡社會責任的作法。
作者： 鉅亨網記者王以慧 台北 | 鉅亨網 – 2013年1月8日 下午10:13王品(2727-TW)董事長戴勝益今(8)日表示，年輕人在台灣社會其實充滿機會，「不認為台灣真的那麼悲慘，年輕人領22K是因為沒有把自己準備好」，他特別指出，台灣服務業已逐漸走向連鎖化，需要很好的連鎖管理科學，對每個人來說都是機會，如果台灣將連鎖做好，將可在亞洲地區成為連鎖管理的領頭羊，未來年輕人拿100K都不是難事。
戴勝益指出，服務業可創造很多就業機會，王品年營收逾100億元，雇用1萬多人，這卻是高科技廠商可能5000多億元的營業額才能達到的雇用人數。因此，社會應多鼓勵服務業發展，進而提高龐大人才需求，自然可將服務業員工薪水提升。
戴勝益也舉例，日前王品徵求具管理能力的高階主管，甚至開出年薪500萬元的條件卻找不到適用的人，這也顯示，不是沒有好工作，而是求職者的職能必須更能深度培養。
另外，戴勝益也鼓勵同業，應該將員工薪水當做利潤的一部分，因為人事成本可替國家創造更多的就業機會，是企業善盡社會責任的作法。
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