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Google員工嗆性平政策被炒，引發激辯。 網路照片 分享 facebook 一名Google工程師日前發表反對公司多元化政策的宣言，直指女性不適合從事科技業工作等。此事在矽谷內部與社群媒體引發激辯，也凸顯科技業長期以來性別不平等的現象。整起事件的導火線肇因於Google工程師戴摩爾（James Damore）在公司內部論壇發表的文章，他在這篇題為「Google意識型態同溫層」、長達10頁的文章中主張，科技業的性別落差來自男女生理上的不同，Google應停止性別平等政策，任用男性擔綱科技業職位。這份聲明立刻在Google內部引起公憤，也在社群網站上掀起激辯，爭議從上周末延燒至今，連Google執行長皮伽都連忙取消家庭旅遊，採取行動「滅火」。戴摩爾的聲明凸顯科技業根深蒂固的性別不平等現象，矽谷近期深陷性別爭議風波，科技業高層歧視、性騷擾女員工的指控時有所聞，叫車平台Uber先前被離職女工程師爆出內部環境充斥性別歧視、引發軒然大波。身為矽谷巨頭之一的Google向來著力於推動多元化政策，並在2014年成為首家公布職員多元化數據的科技公司，許多在科技業位居要職的女性高層都曾任職於Google，包括臉書營運長桑德伯格。然而，即使Google也無法免於性別歧視與騷擾等問題，如今更被捲入性別爭議風波。戴摩爾事後向媒體透露，他已因「助長性別刻板印象」遭公司開除，他已向美國勞動關係委員會提出申訴、指控遭Google高層打壓。不過，也有人向戴摩爾伸援手，維基解密創辦人亞桑傑在推特上表示願意提供他工作機會，也有人成立募資網站為他籌措法律救濟費用。也有人支持戴摩爾聲明中的部分論點，例如Google的某些培訓計畫不應限定女性及其他少數族群。科技公司的女性員工比率 資料來源：各公司、Recode 分享 facebook

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