文/珊卓拉

我在這家公司有很多次想離開的經驗，朱小姐剛離開的時候、剛和新主管相處的時
候、壓力很大的時候、覺得很多事情不合理的時候……。後來，有人說了一句話，我
就打消這些念頭了…。他說：「這裡都做不好下個地方怎麼會更好！」

遇到挫折時習慣性想要逃避是人之常情，上班族在職場上遇到問題時常常會選擇逃
避一途：和主管處不好、工作壓力太大、與同事間的互動不良等等…。這些都是讓人
感到不舒服，想要逃避的問題。但是，你不能忽略一件事，只要是人，就會有人的問
題，而在職場上，遇到最多的也是人際間相處的問題，上對下、下對上，以及同事間
水平人際關係的交集，假如你在熟悉的地方都沒辦法解決的問題，到了一個全新的環
境，遇到同樣的問題就更不可能解決！

在職場上遇到困難，其實是一個機會與磨練，選擇把它接下來，解決的過程與經驗
值都是你的，誰也帶不走。選擇逃避，到了新的地方，遇到同樣的問題還是會選擇跳
開，於是自我能力就永遠在同樣的水平打轉，永遠無法提昇，自我成長。

離開一個工作環境的時候，必須是所有該學的都學會了、能看的都看懂了，這才是
真正可以離開的時候，當然，基於一個敬業的態度，公司所賦予的任務應該已完成或
告一段落，讓公司方面不至於有措手不及的問題產生，才是一個漂亮的離職安排！

下一個男(女) 人會更好、下一份工作會更好，錯！

如果沒有解決根本的問題，如果沒有讓自己的心態與能力做一定程度的調適與提昇
，下一個，不管是什麼都不會更好！

建立良好工作觀

一個人的態度來自於一個人的觀念，若有正確的工作觀念，必能有為有守地
做好工作上應盡的責任。即將踏入社會的感覺，是種又期待、又興奮、又害
怕受傷害的複雜情懷，面對社會環境的波瀾起伏，適應嶄新的職場的確需要
懷抱一顆無畏無懼的勇氣及勇於挑戰的心。 　　

從校園進入企業是兩種截然不同的環境，在待人處事方面的分寸拿捏，比學
歷或經驗來得重要，尤其社會新鮮人大多無一技之長，單靠畢業文憑闖天下
是不實際的，而待人處事方面的分寸拿捏即一般所謂的「工作態度」，才是
職場經營的決勝關鍵。 　　

事實上，一個人的態度來自其觀念，一個人若有正確的觀念，其待人處事的
行為態度定能做到有為有守有分寸。以下十五個重要觀念足以拋磚引玉，做
為社會新鮮人進入工作職場，培養積極樂觀進取態度的第一步。

‧十五項正確工作觀： 　　

1. 人是企業最大的資產。要做公司的良性資產，絕對不要做公司的負債，成
為公司的負擔。 　　

2. 若要功夫深，鐵杵磨成繡花針。能吃苦耐勞者才能學得真功夫，出人頭地。 　　

3. 嚴師出高徒。年少時即需慎選有專業、有學養的嚴格師父（主管）。 　　

4. 能扛責任者才能託付重任。凡事不推託，勇於挑戰。
　　
5. 做一個招運的人而非等待運氣的人。相信好運總是圍繞在樂觀積極者的身邊。
　　
6. 積極接近成功人物。學習別人成功的竅門，減少摸索時間，千萬別排斥或嫉
妒比自己有成就的同事或朋友。 　　

7. 不要只做薪水份內的工作。儘量把自己的才華適時地表現出來，讓主管知道
自己是個多才多藝的人才，讓自己擁有更多表演舞台。　
　
8. 凡事沒有理所當然，隨時隨地懂得心存感謝。 　　

9. 凡事力求盡心盡力，但切記企業強調「功勞」而非「苦勞」，只憑「苦勞」
並不一定會成功，凡事須講求「方法」及「效率」。 　　

10.尋找自己的適才適所，選擇公司不如選擇自己適合的工作；選擇企業大小
不如選擇職場氣氛；選擇職位不如選擇可以勝任的工作。　　

11.寧可白做也不要不做。白做可以獲致寶貴經驗，不做則一無所有。 　　

12.企業是人才的競技場。懂得利用企業資源不斷栽培自己、經營自己，成為
具高附加價值的人才，才不會被企業淘汰。 　　

13.壓力是追求自我成長、激發自己潛能的最大觸媒。沒有壓力的人容易陷於
好逸惡勞，自滿而不求長進，有壓力的人才能動腦突破現況，追求另一成
長的境界。
　　
14.重視時間的寶貴性。時間管理是可「開源節流」的，「開源」的最佳方法
即是早起，每天上班不遲到；「節流」則是透過自我管理，別浪費太多時
間在辦公室打哈哈或聊天。　　

15.經營企業由經營自己開始。把第一份工作當做自己的第一個事業努力經營，
能當好員工者就有較好的機會當好老闆。


謹守以上十五項原則，建立正確的工作觀，相信是成為職場新鮮人的最佳開始。