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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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中小企業高齡化 傳承具挑戰
: 工商時報【林昱均╱台北報導】
我國在近10年內將面臨戰後嬰兒潮人口的退休時節，企業主也將隨之安排接班計畫。KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾12日指出，家族企業最困難的往往是兩代合作，因價值觀不同、往往還是企一代當道，無法執行傳承計畫。
陳振乾引用經濟部2018年中小企業白皮書指出，我國成立逾20年以上企業約37.3萬家，其中企業主年齡在50歲以上為19.94萬家、60歲以上也有6.3萬家，限時優惠粗估未來至少5萬家企業須盡速面對接班問題。
以我國內政部統計人口而言，1955年至1966年間我國每年出滿額享優惠生人口數約莫都大於40萬人（除1957年例外），尤其1959、1961到1963年都有42萬人水準。
換算成實際年齡，1955年出生者將於2020年起陸續屆滿65歲而退休，如中鋼、中華電分別預估5年內每年分別會有500人、750人退休。
另外，「台灣錢淹腳目」時代的企業主也面臨接班難題。陳振乾認為，企一代靠打拼做出好公司，但企二代往往是靠方法，包括如何做信託管理、控股等方式。
不過陳振乾表示，企三代後必須建置長遠的家族企業系統與文化精神才能繼續維持永續經營，如歐洲家族企業，除了交由合夥的專業經理人外，也堅持其家族企業原則與系統化管理。
多數台企正面臨一二代的交棒，但陳振乾坦言，台灣企業在傳承上有兩個挑戰，第一是企業的具體轉移權限，像是企業主不能只是名義上的傳承卻「垂簾聽政」決斷推薦知名購物網公司大小策略，須執行具體傳承讓企二代發揮所長。
第二則是企業傳承規劃，陳振乾認為，不少企業主想慢慢規劃重要傳承事項，卻無法因應臨時的狀況如金融風暴、企業主個人病況等，導致企業陷入群龍無首的陣痛期。
陳振乾表示，家族企業往往需要十年以上的傳承計畫，從啟動到完成相當漫長，企一代過去多在鐵皮屋中拚搏生長、企二代可能是在菁英學校受呵護長大，因此二代之間更需及早溝通、合作與開放心態，有效提高企業傳承的成功機率。
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