退出或放棄不代表畏懼足不前

對，退出了，把沒把握的放棄不是畏縮，反而是重新投入。是戰略上的退出，是重新振作的去把要面對的難題解決的辦法。

我們面對的困難是會因我們付出的多少努力而變化的。實際上，你越是盡一切努力的去征服它，它的抵抗力就越強。或越弱。樂觀點，就讓我們從好的方面想吧。

當一個人已盡了一切努力，但還是沒法超越所面對的困難，他會在放棄或退出的時候變得一無所懼。當一個人變多一無所懼，他會有一種極其強大的信念。他會傾家蕩產，他會挑戰至高的權力，反正就是用人所不能的辦法去跟困難拚個魚死網破。別以為他們是在逞一時之勇，大多數的是，困難就是在這種情況下被誤打誤撞的迎刃而解。

打給比方。大衛覺得自己做的是一份毫無出路（Dead-end job）的工作；他的老闆是個每天新鮮的災難，他的工作是毫無意義的白忙，更重要的是大衛很不開心。一天，他決定辭職不幹。但在辭職之前，大衛決定來個破釜沉舟。他打破辦公室文化，永遠別提出要跟自己的主管溝通的時侯要求自己主管的主管同時在場。但大衛做到了。他跟他主管們說他真的很不爽，他再也沒法忍受這份工作的白癡程度。但是他還加了，我不喜歡我在公司裏的這份工作，但不代表我不喜愛這公司。他提出了他可以把這份無聊之極的工作改變為人人都愛的工作。

走出辦公室，大衛贏得了一個極為重要的升職，一個嶄新的開始，一個能認同他的主管。

如果大衛抱著得過且過，畏縮不前的心態，他的事業就不會有驚人的變化。當他跟主管們說出他的想法的時候他不是在虛張聲勢，而是抱著有去無回的決絕來讓主管們認識到他對公司的忠心，他是全心全意的要為公司付出他的一切。

所以，短兵相接，勇者勝也是有可能的，頗大的可能。