鈴～鈴～鈴～～～咦！那個聲音是我的手機在響嗎？（處於半疑惑狀態中～）

人正沉靜在音樂所帶來的美好情緒中的茱莉亞，突然間從幻想的天堂驚醒！

啊，真的是我的手機在響沒錯！

趕快看來電顯示發現是熟識的學長來電，立刻接起！

場面、恭維與客套的話說沒幾句，學長立刻切入正題，交代我立刻執行一些為他解惑的查詢工作，交代的話才剛說完，隨後立刻問我幾時可以回覆！
我說可以在半小時之內幫他處理完畢，學長很高興地掛掉電話！

果然，過了二十五分鐘之後，學長就來電了！

問我處理的怎樣了，我當然也不多說廢話，直接回說，可以先簡單地向他報告一下處理程序。

之後，我發現也許是我說的太快，他有點跟不上，所以不太懂我的意思，於是，我就說我先扼要地向他簡報一番關鍵的細節，然後才說事件的全盤解釋。

於是，學長才大致掌握了處理的流程與狀況。在掛掉電話前，我並向他說明了一些剛剛處理時發現的細節，希望對他的暸解有幫助。

最後，他滿意地掛掉電話，而我也不負學長的請託，任務圓滿達成。

感覺今天自己是個日行一善的『童子軍兼救火隊』，老實說，其實也還不賴啦！

至於以下，是在處理學長請託的事情時所查到的一些資訊，順便也貼上來供大家參考囉！
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1.從勞動法的觀點，勞動三權係指團結權、團體協商權（又稱團體交涉權）、爭議權(又稱罷工權)。

2.而所謂的罷工權之行使需要依照下列法律行使，並非無任何限制，詳情請參照以下：

◎工會法第二十六條

勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票、經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。
工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。
工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工。


◎勞資爭議處理法第九條至第二十一條

第九條（調解之申請）
勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人。

第十六條（開會及決議之法定人數）
勞資爭議調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案。

第十七條（調解成立）
勞資爭議調解委員會之調解方案，經爭議當事人雙方同意在調解紀錄簽名者，調解為成立。

第十八條（調解不成立）
爭議當事人對勞資爭議調解委員會之調解方案不同意時，為調解不成立。



2007/01/27 茱莉亞的生活紀事