今天，有點難過…

早上負責我們這個樓層的打掃阿姨過來找我，說有問題想問我看看，可能是因為我平常都蠻客氣有禮貌的吧，所以她有問題常喜歡找我問。她是今年因為學校人力不足而找來的新進約聘校工，聽說是簽五個月的約吧，然後她早上就跟我說，有人提醒她八月底就要約滿了，而且如果沒人跟她談續約的事，那應該就是要她離開了，然後她問我說，一般不是只要不犯錯誤通常都能繼續續約嗎？頓時間，我也回答不出來。


其實她說的也沒錯，但是一方面，我想或許當初學校把她聘進來就是打算補充短期人力而已（因為有位校工不慎受傷，無法繼續工作而造成人力短缺）；另一方面，是否續約應該不只是看妳工作上的表現而已，或許還有其他人際交往的考量吧，不過我只跟她提了第一點猜測，由於第二點通常是檯面下的事，而且常會讓人覺得很受傷，所以我選擇不提。她聽完我的話後有點無奈，又接著說，可是當初學校和她談時是說，如果那位受傷的校工無法順利返校工作的話，那她就極有可能直接替補他的缺啊。唉...我不忍心跟她說那只是"有可能"，而並非是一種保證啊！


其實在這對話之間，我真的感覺到她的無奈、焦慮和挫折，而且我相信只要再深談下去，她的淚水應該就會偷跑出來了。我不知道該如何處理這種場面，所以我只好選擇很理性的跟她建議，直接去找她的聘任單位主管談，先瞭解一下校方的立場跟想法，雖然有人跟她透露說現在已經為時已晚，做什麼都無法有何改變了，不過我還是跟她說，試著爭取看看吧！這時，有電話打進來辦公室，所以我們也就草草結束我們之間的對話了，不過我真的為她感到難過，其實她很勤快，而且可能是因為進來時就已經有約聘人員隨時有可能被要求走人的想法了吧，所以感覺她在工作上總是戰戰兢兢的。唉...


相較之下，我們真的是很幸福啊！可以在有冷氣的辦公室裡工作，就算工作有時很累，但是否要離職的決定權卻是操之在我們的。雖然很八股，但是我真的只想說：做人要惜福啊！


也希望上帝能眷顧這位阿姨，讓她趕快再找到新的工作才好！