多單位經營的優勢

科士威是屬於太陽線的制度，一個單位經營(科士威編號)之下可開無數條下線。科士威的制度優點之一，是組織獎金可領到無限代，但如果第1代撥1%，100代就撥100%，如此獎金就會發爆，為了預防這一點，所以公司在制度上就設計「組織獎金最大的線為合格線，不能領分支表線獎勵金」，其它的各線組織就可以領到無限代。公司制度雖然如此，我們可以套入雙軌制的概念幫自己增加收入。

可以賺取多少錢呢?這是依據網絡組織裡的業主所取得的eV(銷售業績)而定。由於利潤支付是無限的，在您的分支網絡組織裡，也沒有"脫離"，所以，您的利潤額可說是沒有極限。

一旦建立了您的網絡組織，科士威那數之不盡、不斷增加的產品系列和振奮人心的購物者獎勵計劃將可確保您可一再取得銷售額，並從中獲利。您甚至可以把這項賺錢的事業傳給您的繼承人。

至少拓展 2 個分支

您可以在您的名下直接放置無限的業主分支。但是因為至少要有2個分支您才能從中賺取利潤，所以至少以2個分支開始，並幫助這2個分支增長。這2個分支一旦不斷增長及取得銷售額，您將可以從中賺取如下利潤。

4 個分支與多單位經營可獲得更多利潤

您可以介紹4名業主加入，以建立4個直接在您屬下的分支並賺取更多收入。或者，您可以在一開始時就設立3個業主分支，並將其中2個業主分支列於第一個業主分支之下，然後將4個分支列於第2和第3業主分支之下。這將使您同樣銷售業績中獲得更多的利潤。

簡單的來說，在太陽線制度下，套用雙軌制的概念，如果一開始就以多單位模式發展，按照科士威的獎金制度客觀計算後，我們發現多單位經營，增加的金錢成本並不多，但是在相同的業績規模下，多單位卻可以領得比1單位更多的組織獎金，組織越大獎金差異越大。

採用多單位組合搭配經營的時候，如1+2模式，上層那個「1」的編號，是不需要宣傳推廣的，我們僅安排下線時，排得寬不如排得深，無論採1單位經營或1+2模式，建議每個單位下，一開始只要排出2條線，並將新人以「雙軌制」的模式往下安排，這樣比較有利。

1+2單位模式是有經過客觀計算過，以三角陣型獲利最佳，如欲先加入1單位，後期如經營不錯的話，要再追加其它單位時，此三角陣型就會被破壞，所以建議有心要經營的經營者，最少先投入2個單位來經營(如上圖組合2，但您只是少了「您2」的部份)，這是進可攻退可守的折衷方式，而未來經營的順利，可以增加另1個單位(也就是「您2」的部份)，而追加的時間是沒有限制的。

是否決定開始為您的事業努力，而不是為工作奔波了呢?現在的行動能決定未來的您，退休之後是去享受人生，還是過著非理想的生活，請與我聯絡，將竭盡所能的為您說明、協助。