2007-01-18 18:35:43吉哥
信心衝擊與提升競爭力
也許是冥冥中注定，從小到大，每隔一段時間，我就會面臨一次”信心的衝擊”。
這兩天，意外發現一個”非典型法律人”新聞台(http://mypaper.pchome.com.tw/news/carolin101/)，裡頭有許多文章，在討論最近幾件熱門的案子，從國務機要費，馬英九特別費，到力霸重整事件。吸引我的是，台長的書寫極具水準，從法學專業的角度出發，論述點評，雖然內容很專業，卻能條理分明，力求易懂，既有法律人的紮實理論基礎，又兼顧新聞人化繁為簡的表述能力，讓我折服。
而且，不只台長的文章如此，讀者的回應也不遑多讓。一篇關於國務機要費案的評論，竟有將近九十篇回應，而且多是針對問題的實質討論。或許其中仍夾雜了些情緒跟政治立場，不過整個紙上攻防，看下來還是過癮。
我好奇地循線打探，發現這位台長”凌台大”，武功高強，不但是律師，而且早在十年前就是補教界名師(這怪怪的名字，就是當年在補習班行走江湖的匿名)，從美國唸完法學博士回台灣後，在新竹教書，是個相當照顧學生的老師。而且，早在北一女高中時代，就已經對事情很有見解，會投書媒體仗義直言。
也許你嚇了一跳，不過，是的，是”她”，而且我估計是年紀比我還小，相當年輕的”林小姐”。
從她的新聞台，回到自己的新聞台，我突然覺得，我們的層次有相當大的落差。我再度陷入一種”信心的衝擊”，覺得同輩如此優秀，我自嘆弗如，是不是該繼續加油。
類似的信心衝擊，前一陣子，在我到香港總公司參訪時，也曾經感受。
香港主編台聚集了許多來自大陸的同事。他們普遍都很年輕(大多在30歲以下)，擁有高學歷(幾乎都是碩士)，而且做起新聞實務工作毫不含糊，不只了解台灣新聞脈動，對各式各樣的國際新聞，也有相當程度的掌握和背景知識。
和他們互動，我也會覺得，自己還有很多需要加強的地方，否則長久下來，恐怕也將很難有競爭力。
近期的天下雜誌，有一個封面故事，在談土洋兩大品牌”星巴克”和”85度C”的咖啡大對決。85度C的老闆吳政學年僅39歲，他締造出兩年內開店上百家，靠著一杯咖啡比星巴克便宜一半以上的價錢，年營業額三十一億，竟然和星巴克並駕齊驅。
競爭力，不一定建立在學歷或經歷，有時候，毅力和創意力，也是影響成功的關鍵因素。每個人都在同樣的大環境下成長，為什麼有人事業無成，怪東怪西，有人卻還是能突破重圍，一支獨秀？
我一直深信”一山還有一山高”的道理，也從不認為”第一名”太值得高興。因為，放大來看，離開一個班級，一所學校，一座城市，一個國家，還有太多太多的”第一名”，自己有幾斤幾兩重，應該要隨時有所體認。
我的意思不是我鼓勵競爭，或是我想要拼個什麼”第一名”；相反地，我很不喜歡競爭的氛圍；只是，雖然不愛競爭，但我喜歡知道，自己的程度和能力，跟別人的差距有多大？我不必拼死爭先，但也不該傻傻落後。
或許是一種良性競爭吧！我需要學習，需要成長，前面有個”標竿”，有時候更能刺激我努力。我希望提升自己，這種提升，可以是共存共榮，不必靠著壓抑別人來獲得。我喜歡”資格賽”的制度，也就是”只要你達到標準，跨過門檻都算合格”，不喜歡”大家分數再高，都要淘汰固定人數”的”爭先賽”。
也許，正因為我時時在注意周遭的人，社會上的人，哪裡哪裡做得比我更好，所以處處充滿了學習的對象，連別人的缺點，都可以成為我的負面教材。相對地，我也就比較容易對自己信心不足，每當被美言時，總是覺得心虛。
好在，我還不致給自己太大壓力，逼自己什麼都要做到。畢竟，年齡漸長，我也必須承認每個人有能力上的限制，有時間上的限制，也有生活態度上的選擇。我尊重每個人對自己人生聲活方式與生活型態的選擇，只希望在自己的能力範圍內，把事情做到最好。
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擁有平凡的幸福
很少人能真正體會
橘子妹喜歡平凡 低調
雖然在職場顯得有點怪
但平凡中的幸福
橘子妹很享受
呵呵~~我喜歡星巴克
版主回應
我也喜歡星巴克：喜歡喝，也喜歡探究它的成功密碼！ 2007-01-22 13:19:06
我反而沒那麼愛富有調味的星巴克
我覺得7-11的美式就很合自己口味
哈哈~我真俗~
現在喝星巴克反而變成雅痞風
只是我有時感覺~嘿！真貴耶!
一杯就是一日薪的1/10
我真是愈來愈歐巴桑性格了~~~~
星巴克真的太貴了 2007-01-23 13:24:06