任正非:我們需要怎樣的創新
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華為公司創始人兼總裁 任正非 編者按: 任正非看瞭電影《2012》後說,以後信息爆炸將像數字洪水一樣,華為想生存下來就得造方舟。“2012實驗室”就是這樣——專門做創新基礎方面的研究。這和Google的“X實驗室”有異曲同工之妙,立足現實,研究未知。7月2日,任正非在“2012實驗室”分享瞭自己對中國企業的創新、華為戰略機制以及未來華為的研究方向。 ■文/任正非,華為公司創始人兼總裁 中國創造不瞭價值,第一是缺少土壤,這個土壤就是產權保護制度。在矽谷,大傢拼命地加班,說不定哪天就一夜暴富瞭。我有一個朋友,當年我去美國的時候,他的公司比華為還大,他抱著一夜暴富的想法,二十多年也沒暴富。但像他一樣的千百萬美國人,有可能就這樣奮鬥畢生,也有可能會擠壓出某一個人的成功,比如喬佈斯,比如紮克伯格。也就是說,財產保護制度,讓大傢看到瞭“一夜暴富”的可能性。 異軍從何突起 沒有產權保護,創新的沖動就會受抑制。Facebook的出現並沒有什麼瞭不起的,但要是在中國出現的話,有可能被拷貝抄襲多遍,不僅原創者會被拋棄,連最先的抄襲者也會傢破人亡。但在美國有嚴格的知識產權保護制度,你是不能抄的,你抄瞭就罰你幾十億美元。這麼嚴格的保護制度,誰都知道不能隨便侵犯他人。實際上保護知識產權是我們自己的需要,而不是別人用來打壓我們的手段,如果認識到這一點,幾十年、上百年後我們國傢的科技就有希望瞭。 科技不是一個急功近利的問題,一個理論的突破,構成社會價值貢獻,需要二三十年。雅各佈突破CDMA的時候是上世紀60年代,是我們搞文化大革命的時候。我們怎麼能一看到高通賺錢瞭,就感慨怎麼我們不是高通呢?二三十年前我們還在搞“文攻武衛”,高通CEO那個時候,流行誰讀書誰愚蠢,所以我們今天把心平靜下來,踏踏實實做點事,也可能四五十年後我們就有希望瞭。但是現在我們平靜不下來。中國的大學教授,要比論文數量,但又產不出這麼多來,就隻能去抄,抄論文還能有什麼創新獲得諾貝爾獎呢?我們必須要改變的是學術環境。 在我們公司的創新問題上,第一,一定要強調價值理論,不是為瞭創新而創新,一定是為瞭創造價值。但未來的價值點還是個假設體系,現在是不清晰的。我們假設未來是什麼,我們假設數據流量的管道會變粗,變得像太平洋一樣粗,建個諾亞方舟把我們救瞭,這個假設是否準確,我們並不清楚。如果真的像太平洋一樣粗,也許華為押對寶瞭。如果隻有長江、黃河那麼粗,那麼華為公司是不是會完蛋呢?這個世界上完蛋的公司很多,北電就是押寶押錯瞭。中國的小網通也是押錯寶瞭,押早瞭。小網通剛死,寬帶就來瞭。 英雄常常是生不逢時。有一些人性格很剛烈,大傢不認同,如果生在抗戰時代說不定就是英雄,說不定就能當將軍。我們是從人類社會的需求和價值基礎上,假設將來數據流量會越流越大,但這不一定符合社會規律。馬克思理論假設的前提是那時候沒有汽車、沒有飛機,他說的物質極大豐富,準確定義是什麼呢?因為馬克思沒有拿出標準的數學公式來,我們還以為有更高的標準。所以我們現在的假設是要接受長期批判的,如果假設不對,那我們就要修正。首席科學傢要決定帶領我們往哪裡突破。 Tags: training, corporate training, training course, training program, 培訓, 課程, 培訓課程, 管理課程, 訓練, 訓練課程, 溝通, 溝通技巧, communication, 九型人格, psychology, 領導才能, 企業培訓, leadership, 人際關係, 人生教練, 團隊精神, team building, management, NIP, nlp course, 身心語言程式學, eq, 情緒管理, hypnosis, time line therapy |