如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發 100 塊錢給你

但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發 70 塊錢給你。

月少 30 ，一年就是 360 ，這 360 ，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。

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這是想將你應得的錢扣留一部分的手段。

直到年底的時候，你幹滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你。

只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。

公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。

不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动。

而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么？

我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润……

简而言之：

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年终，是过去一年的应得收入，不是未来一年的预期

所以说，

不要给自己这么高的道德枷锁，这本来就是你应该拿的

都有哪些奇怪的年终

聊完干货，接下来说点大家爱看的

之前有一期《吐槽大会》，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工「画大饼」的情景

没错是真的一张

這年頭，年終獎發肉、發油、發橘子，五花八門各種各樣....

真可謂不看不知道，一看嚇一

知乎答主@市場人分享了自己見過的「另類」有一家公司，老闆獎勵一張值班表，總計5天假，值2天

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有一家公司，明明說好了發「蘋果牌筆記本」，拿到手的時候，是蘋果、牌

還有一家公司，老總今年年終獎，有可能你就是百萬富翁！

員工們無比激動，拿到手后發現，每人一張 2 

對於辛苦了一年的員工來講，大家可能不太想要這些花裡胡哨的「回報談錢，是他們應得的尊重。

肯定會有人問我怎麼才能讓我老闆看到這篇文

如果你自己不好意

不妨點個「在看」，讓我幫你暗示下~