目前有三個人選，都是平級。

一個是最早跟

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著他一起創業的，叫他A吧。

A認為自己是當仁不讓的，畢竟誰的資歷有自己老呢，甚至已經隱隱擺出了志在必得的樣子。

一個是他後來結識，邀請對方過來和自己一起乾的，也有10年時間了，對朋友的事業貢獻挺大的，但時間沒有A長，就叫他B吧！

還有一個也是元老級別的人物了，忠心耿耿，但能力的話，確實挺一般的。

這三個人是各有千秋，各有利弊，既要選好，又要平衡。

為此，朋友已經考慮了好幾個月了，還沒有最終下決定。

但有些事也不好一直拖著，總得有個結果，所以他想聽聽我們這些很熟悉他公司的人的看法。

但這種事真的很難給建議，萬一給不好，耽誤了人家公司運轉。

可人家誠心誠意請你說說看法，打太極的話也不夠朋

我想了想說：

我不能給你什麼建議，也不能幫你選擇，但是我可以幫你分析。

A是個狠人，而且對CEO的崗位基本屬於志在必得，假如你選他的話，在兩三年之內，我相信你公司的業績一定會蒸蒸日上。

在很多時候，過了今年，也不知道明年會怎麼樣。 如果你想在短時間內實現高增長和高利潤，你可以選A。

但A身上最大的一個問題，就是格局不大，對權利慾望太重，他會打壓有才能的人。

幾年之後，你公司里就只剩下一些唯唯諾諾，能力一般的人了。 你以前的那些合作夥伴估計也所剩無幾了。

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A為了自己短時間內出業績，讓所有人看到自己的能力，他會壓榨那些合作夥伴的利潤，這是肯定的。