站在企業基層員工角度來看:「個人口袋深淺才是TTQS重點」
平衡計分卡 BSC
組織策略 之 連結與管理
訓練品質驗證 TTQS
從 組織的策略 出發
全方位衡量人力資源發展管理(HRD)在 組織 部門 個人(薪酬)方面之
人力資本 績效與貢獻,
2011-12-04 09:04:11安永經營管理顧問
2012 2011 左永安顧問 站在企業基層員工角度來看:「個人口袋深淺才是TTQS社會責任 CSR重點」
2012 2011 左永安顧問 管理商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 IDP 專案管理 薪酬管理 站在企業基層員工角度來看:「個人口袋深淺才是TTQS社會責任 CSR重點」平衡計分卡(BSC) 首重於組織策略之連結與管理,TTQS評量則從組織的策 略出發,全方位來衡量組織在人資管理(HRM)方面之績效與貢獻
站在企業基層員工角度來看:「個人口袋深淺才是TTQS重點」
平衡計分卡 BSC
組織策略 之 連結與管理
訓練品質驗證 TTQS
從 組織的策略 出發
全方位衡量人力資源發展管理(HRD)在 組織 部門 個人(薪酬)方面之
人力資本 績效與貢獻,