新春開工第二天，還是沒什麼工作情緒
辦公室裡冷冷清清的，大家也都沒什麼精神

知道下禮拜一新人要來，幫他準備一些辦公器具
申請電腦、電話、文具....
問問一姐，以前我要來時，她幫我準備些什麼
她也想不到
那再問她說，她有想過怎麼帶我嗎？
她想想，反正跟著她做就對了

跟一姐搞笑說，他來第一件事要叫他幫我倒茶水
還要擦桌子....

其實還是有一點緊張
越是接近時間，才開始要有前輩的樣子
面對語文強，理工背景的未來新人
腦中一直打轉我要怎麼帶他

過年前跟小老闆談一下我怎麼規劃training跟job sharing
畢竟是紙上談兵，變數還很多
這天下午小老闆又找我去談
一進門，他便問：

你要不要現在就當leader？

啥？
收起準備嬉笑的神情
恩，怎麼說？

如果你準備好當，那我就馬上announce
也可以半年後，如果你要等的話
當然，一年後也是可以
我從來不認為有先來後到的道理，所以誰表現好就是升誰
所以即使先升了，也可以被我拔掉

恩，給我一點時間想一想。

你大概最怕的不確定因素，是我吧？

恩，對。我尷尬的笑笑

出會議室，腦裡埋下一個不定時炸彈。

如果考慮到未來的前途，接leader勢必是一個重要的加分
而且跟業界水準比起來本公司少得可憐的薪水，還不如去贏得頭銜要緊
公司人事制度又有一個跟不上時代的陋規，一年才調薪、調職一次
如此一來，做得名不正言不順，錢又少，又吃到別單位工作量時
再有雄心壯志的人面對到現實的壓力如何適從？
在小老闆對於leader更苛刻的要求下，我能否存活又是另一個問題
我喜歡良性競爭，也喜歡愉快的工作環境
只是，要這麼快就接嗎？

還好有個週休，能讓腦袋休息一下
逃跑一下。