最近小老闆常嚷嚷說要找新人進來
而這個新人呢？未來就是要share部分我的工作啦
小老闆之前就問過：Kenny你要帶人嗎？

我才不要咧....

他也覺得還太早，這樣帶人的話
對我會有揠苗助長的副作用

我帶人？
想到以前帶社團學弟妹時
一群人被操到東倒西歪...
那還是先別吧~~

之後幾次跟他討論應徵新人的問題
他說到底要找男的或是女的呢？
我是覺得都沒差，但希望是有相關工作經驗
ㄟ？我竟然也可以要求別人要有一點工作經驗...
真的跟一年半前完全不一樣

今天人事安排一個女生來面試
小老闆跟她談完了
突然就把做事到一半的我叫住，要我也跟她談談...

啥？我不知道要跟她談什麼啊？

於是小老闆就面授機宜
就看看她的 1. 邏輯 2. 態度 3. 個性
適不適合這工作就好了...
閒聊即可，勿多交談

所以我精心準備第一個問題就是：
請問妳對這個產業了解多少？
於是問小老闆我可不可以這個問題當作開場白...
結果，白是白了，被小老闆白一眼
冷冷地說：

不 要 玩 人

好吧好吧....
拿出我最和善的一面

中間面試過程雙方攻防戰頗多
換她問問題時，就想知道我們公司的薪水、福利、工時長不長、今年有沒有賺錢
甚至是，你覺得我怎樣(不是那種’怎樣’....:P)，有沒有希望拿到這份工作？
碰到這類問題我就開始裝傻，請她去跟人事談
最後回馬槍她一句
啊！不好意思，妳問的問題我好像都沒有正面回答呢！

感覺上，她是一個很積極的女生
可是有點OVER讓人覺得稍嫌急躁

後來小老闆問我感覺如何
恩，感覺滿好玩的........
面試人ㄟ，生平第一次！
然後又被白一眼

突然回想到，當初面試我的同事們，不知道當下面試完作何感想...
可能是很想 關門、放狗 吧？！

小老闆留下幾個伏筆
再來可是要面試男生，因為他一直很想找理工背景的男生
還特地強調，履歷表送來的身高都是一七幾喔...
害我一時接不下話，只好說：
那他以後可以充當我們部門的打手啦
﹝其實應該害羞地說，那可以保護我不會被其他部門海K囉？﹞

那...
嘿嘿嘿...
好期待...