因為最近的小小上班族都沒有按時呻吟
所以，一次給他吟到底好了...

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三月初的時候，J跟我提離職
在同一天，R子也跟我講她跟小老闆提離職了
當然J跟我說的時候，我會感到一些些意外
但是之前就有一些端倪可循
R子大概過完年後就跟我討論過繼續下去的可能性
告訴我時，我就不是那樣莫名其妙
倒是她底下帶的兩個人驚慌失措

三月過去，他們兩個也都離開了
現在還剩下跟我比較患難見真情的同事們算算大概一隻手可以數完
突然就不那樣悲情，反而有種雲淡風清的感覺

稍稍回憶一下之前走的同事們要離開前的種種跡象......

J好像是做得最明顯的.....:P
沒辦法，他的假請太多，一付就是要把假修完的感覺
所以等我知道後，並沒強留他，也沒提出要加薪啊或是promotion的條件說
呵呵，耍心機怎麼可能贏得了我？

說實在，進公司是一種學問
離開公司也是一種學問

先是提離職，在勞基法規定中好像超過三年就必須要一個月前跟雇主提出
如果是三年內，20天前就可以了
這一點R子就利害，她一跟小老闆講完那天，馬上就發內部信給本部門的所有人
說她即將要離職，確實做到先主動告知

再來就是交接啦！
我發現，最難交接的，是sales
不僅客戶要做交接
未清的帳款、被客人cancel單子但是早就做好的產品
（Notebook一台組好成品是粉貴地.....）
這些等等都要交接，這個我還沒看過哪一個sales做得很漂亮的
人，或多或少都是自私的吧？
如果沒人緣的，離職交接根本沒有人要簽
要不就是賺錢的交接，賠錢的就盧半天...
人性啊啊啊啊啊啊啊～～～～～～～～

（難怪之前神經病副總下面一票男sales離職後，剩下來的女sales
每個都神經質到不行 :P）

還有，就是確定離職後的態度
有些人會請大長假，長到讓人忘記他存在過
只有在代處理業務時才會赫然想起這號人物然後開始咒罵
有些人就會奮鬥到最後一刻
像小老闆還洋洋得意，
到R子的最後一天還丟個流程圖讓她畫，真是五四三二一....
更有些人，尤其是高階主管那種
人都已經跑了不知道幾天，等到部門助理拿著他們的離職手續單找我們簽名才傻在哪裡
（那我前幾天發過去求援的E-MAIL不就石沉大海？）
這樣感覺就不是挺好，或許有難言之隱，但是....
要做到那麼絕嗎？

好吧，拖到最後一天
有些人會認真地寫封信給大家，無非是感謝再感謝，然後留個e-mail加上MSN
還要加上最重要的一句：
I will keep my phone numbers, and if you have any question, please do not hesitate to call me....

我倒想，有人會不會真敢寫以下的範例：
哈哈哈，我先走了，剩下的你們就找接替我的那個倒楣鬼吧～～～～

也有些人什麼都不寫，真是不帶走一片雲彩
最有趣的應該是，看到這個人的last day notice之後，你才知道
原來公司裡有這個人啊............（^^）
不過目前我看過印象最深的，是有人把他的徵友相簿公佈給大家了.......這這這....
哈哈～

那到時候，我要怎麼準備呢？
好期待喔喔喔喔～
跳個PARA PARA作為告別作好了～～