2011-11-17 07:27:40okii
20111117 無薪假
就勞工權益來說當然不好,但供需失衡且沒技術專利支撐的企業如果想永續生存是不裁員外的選擇....
即使合併,在產量不減需求不增的情形下,能節省的只有人事費吧!
因此在沒有新技術的產品出現,無法有效產生新市場,以之前EeePC所引發的風潮和悲慘的後果來看,
未來就算有iPhone 6,但在歐債的連鎖效應下,我想未來3-5年內無薪假的狀況仍然會一再出現,
所以人事制度若無法有革新的作法,裁員就會成為常態了~
最近常看到電視報導餐飲業加薪多少!年終又多少!?一但一兩年後需求明顯減少時,後果可知....
因此,勞工們平時除了要量入為出外,也要為未來儲糧做準備,不要老想當房奴/車奴,讓生活品質下降!
而企業除了可考慮增加半日制的上班方式,
也要對調薪結構改變,例如:除了賺錢時,有紅利,CPI,年資等動態加薪,
但虧損時也要有負向的調薪,如此在永續生存上的競爭力就多了一口氣,雖然負向調薪沒人愛,若有制度化及輔助措施,我想應該可以正常化....
總之要以不指望20/30年後的老人年金或退休金的方式來準備生活費,才不會到時後悔沒像蜜蜂那樣的過冬儲糧~
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