2011-01-13 08:35:06okii
20110113 調薪
過去工作時,每年大概都會加1~2千,雖然不滿意(比上不足比下有餘),但沒什麼貢獻也就算了....
最近聽到公務員五年沒調薪,雖然同情,但以往公務員調薪,物價都會上漲(尤其是陽春麵!馬上漲5塊),真是兩難~
大老闆聽到加薪都有點臭臉,想說毛利已經保三,又要增加費用....
我想問題在於加薪後就不會再降,等年資到一定程度,薪水已是新人的倍數,若不加薪又留不住人(所以當要裁員時會優先將CP值低的裁掉),
除非將薪資結構改革,才能有彈性的應對物價上漲及競爭力,
例如:區分出物價調薪,年資調薪,紅利調薪以及能力調薪...等項目,如此調薪時可能向上調也可能是向下調,
大老闆也就不用拉長臉來面對調薪,老是想靠貶值來提高出口力,
若物價一直飆漲,而底層人員薪水未調高,只會惡性循環,
要知道韓國和日本薪水是我們的幾倍,所以比較可以忍受因貶值帶來的高物價~(嗯!難不成下半年台幣要貶?!)
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