在回到原公司後，嘗試了一個多月的時間，還是選擇了離開這條路
也許，結果是早可以得知的，只是時間的長短而己，也得到一個結論
如果有疑慮，就不要勉強。雖然在回去前還是抱著姑且一試的想法，
但在進去後，還是發覺這個環境，真的不是自己喜歡的，也正因為這樣
104上的履歷表並沒有因為新工作而關掉過，進去，只是為了下一次的離開，
這樣的態度，也真是可笑。
雖然是前公司，所以很了解整個公司的文化，不過不同部門，不同的老闆
也真的會造就不用的工作心情。新工作的老闆，其實的資歷上跟我差不多，
帥氣的外表，卻給予人不容易親近的感覺。當初在面試時就大概了解這個情況，跟同事打聽後更確定自己的想法，在見識到他在與一個他不太欣賞的同事討論事情的過程，那種流於情緒的言語後，發覺自己越發不欣賞他，整個部門可能因為老闆的風格，都沈陷在低氣壓中，同事也不太講話，大概一週後，我就己經有了離開的念頭了。

由於我的工作便是承接老闆先前所作的工作，雖然他在training時將一個好的PM應該是如何，講得頭頭是道，讓我感受到些許的壓力，不過在接下了他的工作後，發覺，原來說的還是比較容易，先前該作但遺漏掉的工作不在少數，有時想了解詳細的狀況，卻因為他的回答總是非常的簡潔，又冷淡，使得我不在想與他多一點的接觸，與是只得由其它相關的人身上找答案，雖然最後還是了解情況，不過總是浪費了不少的時間。

"I hate that guy!!", 心理是這麼想的。

一週後，那位老闆不太欣賞的同事，在試探性的問了我對了老闆的想法後，
開始找我訴苦，雖然表面上安慰他，不過心理暗暗的想”哈，沒想到安慰人的人卻是要離開的人。”

曾經看過一篇報導，為什麼工作的試用期是三個月呢？因為一般人到新環境裡
適應的時間最長就是三個月，如果三個月後還沒適應，表示這個環境不適合你，但，一般的情況下，三個月就能夠適應你的工作環境。回到原公司，新部門從面試開始，到進入公司，似乎感受不到到新環境的期待跟喜悅，
在待了六週後，還是決定要離開了，雖然新工作還沒找到，不過在他們還沒
完全將新工作全交給我時離開，以免得他們一時找不到人，措手不及。
至於我自己呢？就再重新找工作囉！