一、 請領資格

 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：

1.老年年金給付

2.老年一次金給付

3.一次請領老年給付。

97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；

98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。

1. 老年年金給付：

被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：

（1） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

（2） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理退職退保者。

2. 老年一次金給付：

年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

3. 一次請領老年給付：

被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：

（1） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

（2） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

（3） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

（4） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

（5） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

（6） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

二、 給付標準

1. 老年年金給付：

依下列2種方式擇優發給。

（1） 平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。

（2） 平均月投保薪資×年資×1.55%。

「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

※未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。

※符合老年年金給付請領年齡而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。

2. 老年一次金給付：

保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

3. 一次請領老年給付：

保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。

保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。