2016-10-30 11:56:14蹤跡
反對勞基法一例一休修法理由
近期，我國勞基法修法內容為修正為(1)每周勞工有一例假日與一休息日(2)刪除七天國定假日，而政府在修法過程，引起勞工團體反彈後，竟學起黑心企業改包裝、改品名的伎倆，讓消費者誤買，用周休二日一詞意圖混淆視聽讓勞工誤信，宣稱一例一休，就是「周休二日」，以此做為刪除國定假日七天的藉口。刪除國假七天後，勞工就算上述國假上班也無法有加班費，實際上，而該法一休息日的性質為仍得被資方(雇主)要求上班(說得很好聽是勞資協商)，以及部分勞工(如保全業、服務業、製造業等)並未擁有周休二日，刪除國假，等同變相減薪，此修法也讓未實施周休二日的資方，藉此規避加班費的給付。
修法引起爭議後，執政黨立委竟然不與公眾討論，除了在2016年10月5日，許多在野黨立委有對法案有異議的情況下，執政黨立委竟充耳不聞，逕自念完修正法案後，以一分鐘宣布勞基法一例一休初審通過(一分瑩事件)，以及10月27日執政黨立委在立院審查會時，在野黨亦提出異議，竟以「不予處理」，一句話，就想蒙混過關侵害勞工權益的法案。
為什麼此次修法，會引起反彈，有以下理由。
(1)部分勞工實質權益因修法後，反受侵害
即使一例一休通過後，部分勞工仍然沒有周休二日，以刪除七天國假(出勤應予加班費)作為一例一休的要件，上述勞工等於變相減薪。
(2)勞動檢查未落實，且針對侵害勞工權益之違法雇主罰則過輕
徒法不足以自行，雖勞基法針對部分黑心雇主，有罰則，然而勞動檢查機關可能受制於人力的因素並無法徹底勞動檢查，多以勞工檢舉後，才進行勞檢。
近日，看到一則新聞，某一企業的主管，對外宣稱他自己全年無休，一天工作17小時，在某企業服務30年，沒有請過一天假，要求不要吵一例一休的議題，與其吵一例一休，不如努力工作，讓國家經濟更好。
看到上述說法，極為不認同。一個爭議的法案，為什麼不能討論，民主價值的真諦，不就是公共溝通與討論，以尋求社會進步。此外，想問這個主管，你的生命中，只有工作，還剩什麼?全年無休、一天工作17個小時、沒請過一天假，能證明什麼?工作的全勤者，工作之外的缺席者嗎?人活著的價值，不該只有工作。另外，現今，臺灣勞工努力工作，製造業過勞，超商員工血汗時有所聞，勞工的付出與所得不成正比，我國經濟有更好嗎?是拼國家經濟，還僅僅是拼企業經濟?
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(1)蘋果日報標題：郭董開除大將 法院打臉判鴻海付兩千萬代價(2016年8月13日)
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160813/928167/
--->簡評：尊重是身為人應有的格調，沒有尊重別人的雅量，就算有再多財富，也無法使人尊敬。