一般公司行號常會為了樽節成本、人情因素等，而將一些小型的零星工程，交給未辦營業登記之個人承包，最常見的就是電腦系統安裝了。但是，到了工程完成之後，卻無法取得承包人的統一發票，於是，就以承包人為所得人列為薪資支出並申報扣繳憑單。
北區國稅局曾發布新聞稿表示，九十二年九月板橋地方法院做出一則判決，是在一般公司行號上常見的將承攬報酬作為員工薪資支出來申報，而被判定違反稅捐稽徵法、行使業務登載不實之文書罪！該判決所持之事實大意及理由為：被告Ａ公司設立以來，告訴人甲並非該公司之員工，而僅只是股東，所以甲沒有領固定的薪資，而Ａ公司於八十七年間給付三十二萬四千元予甲，作為Ａ公司轉包予甲施作電腦控制部分工程之訊號轉換工程之代價。然Ａ公司在報稅時，充其量僅得申報為「承攬支出」或其他名目之支出，且需依稅法之規定提出相關支出憑證始得申報，自不得將告訴人甲之所得列為「薪資支出」，雖Ａ公司辯稱其確有給付三十二萬四千元予告訴人甲，作為轉包工程之代價，故此不構成逃漏稅捐云云，然Ａ公司負責人不實申報甲之前開所得為「薪資支出」，其此等申報自與實際情形不符，而被判定Ａ公司違反稅捐稽徵法、行使業務登載不實文書之犯行，事證明確，堪以認定，並判處有期徒刑，得易科罰金。
我們事後分析，該公司雖有支出的發生並無虛報支出逃漏所得稅，但嚴格來說卻是未依規定取得憑證，正確的作法應該雙方簽訂合約，並按向個人進貨取得收據入帳，同時申報個人一時貿易資料。當然，以上僅是個案情形，也不是國稅局調查後提出告訴的，而是股東與公司之間的訴訟，可能會有人認為如果雙方沒有糾紛也不會有事，不過，這其中卻隱藏著刑事責任，不可不慎。