記得有篇文章裡提到一句話：「你是人才、還是人力？」在這個勞資關係緊張對立的時代，資方妖魔化，勞方不僅蛇化（魯蛇）還猴化（拿香蕉請猴子），不過蛇也好，猴子也好，至少還是有生命的動物，最可怕的是，不如非生物的物品。

剝削勞工的資方固然可惡，但勞方也需要自省，俗話說：「一個巴掌拍不響。」政府錯誤的政策，如果人民不試圖踩煞車，難道還要傻傻的等到浪子回頭嗎？不過，我看到的還有教育上很大的問題，現在不只是大學生滿街跑，碩博士也是愈來愈多，學歷提升本來是件好事，但有那樣的學歷，卻沒有那樣相應的資質，以前7分上大學已經令人笑掉大牙了，現在呢？我看到的很多如同中學生甚至小學生的大學生，不要說那些惡劣資方，就算我是一般企業主，要我雇這樣心態與能力的員工，也是會搖頭。

22k的存在，把勞工劃下一道界限，這是有負面影響的。但是，說實話，有些人真的這樣而不能更多了，這樣的人一味的要求薪資提升是貪婪的（不過我相信這僅是少數人）。也許我們承接父母輩的模式，比如我的父母都是做工的，後來我的哥哥弟弟也是做工的，做工沒有不好，只是我認清自己的優勢與劣勢，而跳脫走向辦公室（靠勞力我真的不行…），變成創意人才。我要說的是，因為台灣社會中小企業勞工佔大多數，會不會近一代年輕人還是用相同的思維去看待，覺得「我有做事呀」，所以理所當然領薪資，雖然的確可以領薪資，畢竟有付出嘛，但能領多少薪資就因人而異了。如果只是「做事」，就像輸送帶上一板一眼的操作一樣，一個指令一個動作，是不會有所改變或產生其他效益的。不只是在於工業，任何職場上也是一樣，一個行政助理若只會聽話照做，是無法晉升管理階層或跳脫成為獨當一面的執行者。

很多人會覺得職場上就是聽話照做，把主管（老闆）交代的事情做好，好似這樣就是達到主管（老闆）的期望，卻沒有想到，如果給你A，就只會生出A，跟另一個給你A，卻能衍生出A+的人，又或者是給你A，卻能連帶生出B或C，這才是人腦的價值。

電腦只能認0和1，只要不符就會當機，所以以前的老師說過「不是我們是電腦白痴，而是電腦是白痴」這句話。人腦之所以珍貴，就在於多了更多可能與彈性，我們可以創造更多不一樣的結果，不像販賣機按果汁就只會出現果汁，按咖啡只會出現咖啡，更不會只有Yes或No。如果我們只會這樣，那和電腦有什麼兩樣…不，電腦或許更強。

如果我們把自己當人力，既然是「力」，在現今AI人工智慧當道的時代，工人被取代了，銀行員被取代了，售票人員被取代了，被取代的原因無非是只會單一指令和動作，而且機器人不會累，無需休息，只要輸入程式，也不會忘記或記錯指令（在高端技術下，出錯率極低，這樣的情況幾乎不太會發生），絕對比「人力」好用，試問：如果是你，你要雇用人力，還是機器？

你還只會聽話照做？還是面無表情或是一臉不耐煩的對待客戶同事？還是你是省話一哥/一姐，回答別人不超過5個字？這些都會讓人感受不到「人」的溫度與智慧。不要把自己當機器人，因為機器人會比你好用，我們要當的是人，而且是「人才」，當我們擁有機器無法取代的才能時，就無需懼怕被取代。然而最根本的觀念是，你是只想「做事」，還是有更進一步的思考「做什麼樣的事」？

人最可貴的才能就是擁有情感，以及錯綜複雜的思考及表達能力，發現自己的能力，並且好好培養，進而去發揮自己的能力，愈是能區別自己與機器人的不同，愈能發現自己的優勢，自信也會隨之增加。一個有足夠自信、有豐富情感、有獨立思考能力的人，絕不會不如機器人，也能親手打造更寬廣的人生。