這個月初，正式滿三個月了，雖說踏入新的階段，但沒有什麼特別的感覺，因為一切一如往常，要說的話，應該是第一次主持晨會這件事。

原本十一月輪到部門主打星活動，我在月底被排了一天晨會主持人，但是臨時有別的單位要佈達，於是換角。原本想說鬆了一口氣，因為還沒到新人介紹（滿三個月後才有）就上台，實在有點緊張，但是人資部的熱情邀約，只能說盛情難卻，臨時換主持人之後，對方說：「下次再邀妳喔！雯婷。」我當下當然說好，只是沒想到來得那麼快，將我排定在十二月初（其實差不到一兩個星期=.=），仍然是在新人介紹之前哪！

既然接下來了，當天我提早到之外，其實在前一天我還對自己心理建設：只是主持一下，召集大家、帶個早操、來個早晨問候和小叮嚀就好，把它當作上課，把同事當成學生那樣，一下子就過了。但是實際情形還是差很多，光是目標對象就不同，場地環境也不同，雖然不算非常緊張，但緊張度應該有60%吧！偏偏那天視訊又壞掉，分部連線有點問題，不過人資部的同仁要我當作沒事，照常帶晨會，臨危不亂這一點我還是做得到的，

但我又浮現一個念頭：我還沒做新人介紹，本部這裡就算了，別的分部會知道我是誰嗎？對他們來說，我就是個新人哪！

晨會真的很快結束，在我自己的感覺下，當然比上一堂課還短很多，我只記得一個目標：要把該講的話都講完，而且，要很自然。（但是真的有點不習慣透過麥克風傳出的聲音）等到結束後，一旁幫忙操作電腦的人資部同仁很驚奇的對我說：「主持超順的，妳台風超穩的耶！」我笑了笑回答：「因為我是作文老師嘛！已經上台N次了，很熟練。」

到茶水間倒水時，遇到幾個主管，她們早上到了分部，快中午才回來，其中一人說：「今天我到分部去，那邊的同仁都在問，是誰在主持晨會？我有幫妳介紹，說妳是雯婷。」我說：「對喔！因為我還沒有做新人介紹，他們應該不認識我。」「沒關係呀！今天我有介紹了，下次他們就知道了。」真是太感謝副理。這時另一人過來了：「雯婷今天第一次主持超好的！」我又解釋一遍：因為我上台N次了。

雖然這是第一次在台上面對所有同仁（一百多人…真的是第一次面對這麼多人=.=），但是有經驗而產生熟悉感，進一步順利完成了。其實我會接下這個任務，是反過來想的：如果我先主持晨會，等於是為時間較長的新人介紹做暖身操，這樣下次新人介紹上台就不會那麼緊張了。

這個新角色算是勝任吧！無論對當下的工作或長遠的人生旅程來說，都是一個新的轉換，即使無法將經驗完全copy，但由於有了基本的把握，克服了緊張感，至少完成第一次，對我來說就是加分了，相信之後我會因熟練而愈來愈順利，在人生舞台上，找到可以發光的一角，持續的展現自我。